<<
>>

5.6 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифной сеткой предусмотрено 23 разряда.

С 1 по 8 разряд — тарифицируются рабочие.

С 9 по 10 разряд — специалисты со средним специальным образованием.

С 11 по 15 разряд — специалисты с высшим образованием.

С 16 по 23 разряд — линейные и функциональные руководители.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда. (Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1,00; 23-го разряда — 5,98).

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными.

Величину ставки 1-го разряда устанавливает государство (на 01.09.2006 г. — 62 000 рублей). Организации технического сервиса вправе установить ставку 1-го разряда выше государственной при наличии финансовых ресурсов.

В ряде организаций применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всей организации, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации продукции (работ, услуг). Например, директору организации устанавливается заработная плата 1,5% от выручки, его заместителям — 80% от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты. Работнику, с которым заключается контракт, устанавливается повышение должностного оклада до 50% и дополнительный отпуск до 5дней.

Заработная плата — вознаграждение в денежной либо натуральной форме, полученное работником за выполненную работу.

Различают заработную плату основную и дополнительную.

Основная заработная плата — оплата труда за выполненную работу. Дополнительная заработная плата — выплаты персоналу в соответствие с действующим законодательством (за работу в ночное время, за совмещение должностей, оплата очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей). Выплата заработной платы производится на основании штатного расписания, утвержденного руководителем организации (рис. 5.1).

Основной источник средств на оплату труда — часть доходов организации, так как расходы по основной и дополнительной заработной плате включаются в себестоимость произведенной продукции (работ, услуг), соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники организации премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении организации, а также получают дивиденды по ценным бумагам.

____________________________________

                 (название организации)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

______________________ № ___________

                (дата)

____________________________________

                   (место издания)

УТВЕРЖДАЮ

Штат в количестве 1120единиц с месячным фондом заработной платы 292167тысячрублей (двести девяносто два миллиона сто шестьдесят семь тысяч рублей)

(указывается цифрами и прописью)

__________________________________________________

               (должность лица, утвердившего штатное расписание)

____________________            ________________________

             (подпись)                                            (инициалы, фамилия)

________________   200 ____

(печать организации)

Вводится в действие с __________________________(дата)

№ п/п

Наименование структурных

подразделений и

должностей

(профессий)

Классификационные разряды, классы, категории

Количество штатных единиц

Тарифные коэффициенты ЕТС (кратные размеры)

Месячный должностной оклад (тарифная ставка) в рублях

Надбавка, доплаты к окладу (ставке)

в рублях

Месячный фонд заработной платы

в рублях (гр.7х4 + гр.8х4+ гр.9х4)

Примечание

(в гр. 7 «+»

или «-», в %

Рассчитанный с учетом ЕТС

Установлен с учетом увеличения (уменьшения)

Надбавки

Доплаты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Директор

1

5,22

522000

783000

391500

1174500

Контракт + 50%

2

Планово-экономический отдел

10

Начальник отдела

1

4,26

426000

553800

166140

719940

Контракт + 30%

11

Ведущий экономист

1

3,48

348000

365400

146160

511560

+ 5%

12

Экономист

2

2

3,04

304000

304000

608000

13

Экономист

2

1

3,04

304000

288800

288800

-5%

Итого:

5

312300

2128300

Всего:

1120

17040000

850000

292167000

Подпись уполномоченного нанимателем лица

Рис.

5.6.1 Примерная форма штатного расписания организации технического сервиса

<< | >>
Источник: Королев А.В.. Экономика предприятий технического сервиса: учебное пособие / А.В. Королев. — Мн. БГАТУ,2006. — 224 с.. 2006

Еще по теме 5.6 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -