116. Аудит оплаты труда

Основная задача аудита оплаты труда – проверка соблюдения нормативно‑правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить:

– наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

– соответствие аналитического учета по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.

При проверке использования фонда оплаты труда аудитор должен проверить:

– соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

– своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

– утверждено ли штатное расписание на совете правления или собрания акционеров, учредителей;

– правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

– правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного положения или произвольно, волевым действием руководителя).

Аудитору необходимо:

1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда.

2. Установить соответствие показателей аналитического учета по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.

3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.

4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда.

5. Проверить правильность удержания налогов в Пенсионный фонд РФ.

6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

7. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

8. Проверить удержания из оплаты труда.