Правовое регулирование оплаты труда.

Оплата труда — система отношений, связанных с установлением и осуществлением рабо­тодателем выплат работникам за их труд в соответствии с закона­ми и нормами нормативных правовых актов, коллективными до­говорами, локальными нормативными актами и трудовыми дого­ворами.

Законодательством Российской Федерации регулируются сле­дующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

1) выплата заработной платы в денежной форме в валюте Рос­сийской Федерации (в рублях);

2) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации — МРОТ;

3) ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % от заработной платы);

4) величина минимального размера тарифной ставки работни­ков бюджетной сферы (размер ставки 1-го разряда не может быть меньше МРОТ);

5) порядок, место, сроки выплаты заработной платы;

6) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

7) оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняю­щихся от нормальных.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распо­рядка и условиями трудового договора должен исполнять тру­довые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для ряда категорий работников (в возрасте до 18 лет, являю­щихся инвалидами I или И группы, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.