<<
>>

§4. Цивилизационный подход к международно-правовому регулированию труда.

Наряду с традиционным для международного права формационным подходом в последнее время все чаще ставится вопрос о возможности и целесообразности применения цивилизационного подхода к объяснению закономерностей исторического развития, особенностей функционирования международного права.

Как отмечает В.М.Шумилов «на новой стадии развития международного права будут утверждаться нормы, которые отвечают интересам основных

124

цивилизационных центров» .

В то же время попытки навязать ценности и принципы европейской цивилизации в области международного права и прав человека государствам, относящимся к другим цивилизациям, убедительно показали, как отмечает Е.А.Лукашева, «...что институты, которые эффективно работают в Европе, непригодны в странах, состоящих из разрозненных племен, для которых принципы свободы, верховенства права, прав человека лишены реального смысла и способны лишь дезориентировать общество, основанное на иных ценностях людей, воспитанных в системе религиозно-мифологических координат»[123] [124].

При осуществлении исследования региональных моделей международно - правового регулирования труда мы сталкиваемся с двумя базовыми проблемами:

1. Несмотря на существование универсальных международных институтов - Международной организации труда и ООН, в частности, государства развивают сотрудничество в сфере труда на региональном уровне и это можно назвать устойчивой тенденцией. Почему возникает потребность в таком сотрудничестве и в чем причина неспособности универсальных международных организаций такие потребности удовлетворить?

2. Как объяснить различие подходов различных региональных объединений к сотрудничеству в области труда? Почему развитое нормативное регулирование трудовых отношений на региональном уровне с большой практикой применения, в том числе через решения судебных органов имеет Европейский Союз, существенный уровень защиты трудовых прав достигнут в рамках Совета Европы, а в других крупных региональных объединениях на Американском континенте, в Африке, Азии и даже на Евразийском пространстве и сфера сотрудничества в сфере труда уже, и механизмы международно-правового регулирования слабее.

В чем причина: в уровне экономического развития соответствующих государств, входящих в региональные образования, в степени их интеграционного взаимодействия, в развитости трудового законодательства, а может быть в отношении государств региона к Северу или Югу в контексте глобального разделения на т.н. «развитые» (бывшие метрополии) и «развивающиеся» (бывшие колонии) страны?

Могут ли на характер международно-правового сотрудничества, в частности, в сфере труда, оказывать влияние цивилизационные особенности региона, и если могут, то как учесть такие особенности для достижения целей международно-правового регулирования труда?

И, конечно, в этом случае нужно выяснить:

- какие цели ставят государства, участвуя в региональном сотрудничестве: улучшение условий труда работников или поддержание конкурентных преимуществ на мировом рынке? Можно ли говорить о том, что таким целеполаганием занимается само региональное объединение на основе делегированных ему полномочий?

- каковы тенденции международно-правового регулирования труда на региональном уровне с точки зрения преобладания той или иной цели и как эти тенденции соотносятся с тенденциями на универсальном уровне?

Цивилизационный подход в правовой науке связан, в первую очередь, с проблематикой сравнительного правоведения.

Основоположник науки сравнительного правоведения Р.Давид и его последователь Камилла Жоффре-Спинози провели классификацию правовых систем мира или т.н. правовых семей и предложили их группировку на основные и дополнительные правовые семьи.

К основной группе отнесены: романо-германская (континентальная), англосаксонская (семья общего права) и социалистическая правовые семьи.

В дополнительную группу вошли религиозная (исламская), традиционная (семья обычного права), дальневосточная и индусская правовые семьи[125] [126].

В рамках исследований правовых семей выделяются классификации по общецивилизационным критериям, к которым отнесены идеологические, политические, религиозные, культурные критерии.

Классификация по этим критериям, проведенная американским ученым К.Осакве, позволяет выделить право «западное» (романская; германская; скандинавская; английская; американская; российская; социалистическая правовые семьи) и «внезападное», распределяемое на религиозные семьи (мусульманская, иудейская, каноническая, индусская) и иные незападные семьи (юго-восточная и африканская) .

Используя больший набор критериев, в сравнительном правоведении выделяются и более дробные классификации правовых систем мира: семья традиционного права (обычного права), семья традиционно-этического права (дальневосточное право), семья религиозного права (иудейское, индусское и исламское право), семья законодательного права (романо-германское право), семья прецедентного права (англо-американское право) и семьи смешанного права (латиноамериканская и скандинавская правовые семьи) .

Сравнительно-правовые исследования в области трудового права, как правило, оперируют другим понятием - типологическая классификация национальных систем трудового права, для описания особенностей правового регулирования труда в рамках т.н. правовых семей. Такие исследования в России ведутся относительно недавно, первым на типологию трудового права в рамках трудоправовой картины мира обратил внимание профессор И.Я.Киселев в своих работах, посвященных зарубежному и сравнительному трудовому праву , последние годы тема сравнительной компаративистики в трудовом праве

занимаются видные представители Ярославской школы трудового права,

1

профессора Лушникова М.В. и Лушников А.М.

В одной из последних своих работ «Сравнительное трудовое право» 2005 г. И.Я.Киселевым было выделено четыре главных типа трудового права:

1) стран развитой рыночной экономики;

2) развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки;

3) стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой экономики к рыночной экономике;

4) стран с централизованно планируемой экономикой,

а также подтипы и разновидности в рамках каждого из типов.

В основу типологии были положены уровень социально-экономического развития стран, а также их географическое положение.

В качестве критериев отграничения одного типа от другого были взяты особенности источников, институциональные особенности производственной [127] [128] [129]

демократии, специфика коллективно-договорного регулирования, способы

- 131

регулирования трудового договора и условии труда .

Кроме этой классификации в науке российского трудового права сформулирована еще одна, по типам правового регулирования социальнотрудовых отношений: модель с преобладанием либеральных начал и модель с преобладанием государственно-социальных начал. Указанная типология детально разработана Лушниковой М.В. и Лушниковым А.М. в их курсе трудового

132

права .

В рамках науки европейского трудового права существует классификация правового регулирования труда в зависимости от социальной модели государств по типам т.н. капитализма благосостояния .

Цивилизационный подход применяется при изучении института прав человека, например, в отношении концепции прав человека «в исламских странах, традиционных обществах (Индия, страны Африки), государствах азиатского региона (Китай, Япония), где происходит сложный процесс взаимодействия религий, религиозно-нравственных учений, традиционной культуры с

134

универсальными международными стандартами» .

Как отмечает Э.Л. Садыкова, вполне объективно, что в процессе создания международно-правовых норм посредством согласования воль государств

135

проявляются цивилизационные стереотипы участников .

В науке международного права цивилизационный подход также имеет место и проявляется он через явление регионализации. [130] [131] [132] [133] [134]

Причем, если в рамках сравнительной компаративистики географические очертания не столь очевидны, то в международном праве преобладает т.н. континентальный подход, идет речь об американском, азиатском, африканском и европейском международном праве, имея в виду влияние соответствующих цивилизаций на международное право.

Проявление такого цивилизационного подхода нашло отражение и в институциональном плане через создание региональных международных организаций, которые по замыслу должны объединять все государства континента или «региона» (что может быть и шире по географическому критерию): в частности, это Организация американских государств, Африканский Союз, Совет Европы. Только на азиатском континенте нет единой институциональной формы, а действуют несколько региональных организаций в рамках субрегионов: Лига арабских государств, АСЕАН и другие. Существенное влияние на отсутствие «континентального» единства Азии оказывает, на наш взгляд, религиозная неоднородность.

В нашем исследовании мы не преследуем цель обосновать концепцию цивилизационного подхода к международному трудовому праву, но хотим проследить, насколько особенности цивилизаций нашли свое отражение в международно-правовом сотрудничестве государств в сфере труда на уровне конкретных региональных международных организаций.

<< | >>
Источник: Давлетгильдеев Рустем Шамилевич. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. Казань 0000. 0000

Скачать оригинал источника

Еще по теме §4. Цивилизационный подход к международно-правовому регулированию труда.:

  1. Оглавление
  2. Введение
  3. §1.Регионализм в истории международного права.
  4. §3. Международно-правовое регулирование труда на региональном уровне и фрагментация международного права
  5. §4. Цивилизационный подход к международно-правовому регулированию труда.
  6. §5. Освещение проблемы международно-правового регулирования труда на региональном уровне в доктрине международного трудового права
  7. §4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Евразийском Экономическом Союзе
  8. §6. Специфика международно-правового регулирования труда в региональных организациях мусульманских государств
  9. §4. Международно-правовое сотрудничество в области труда в рамках региональных экономических сообществ
  10. §5. Африканская модель защиты трудовых прав
  11. 1.2. Комплексный подход к исследованию: связь теории и эмпи- ризма при анализе природы правового явления
  12. 1.3. Нормативно-правовые акты и другие официальные документы Китайской Народной Республики
  13. Природагосударственного управления (регулирования) Республики Таджикистан
  14. 1.2. Комплексный подход к исследованию: связь теории и эмпи- ризма при анализе природы правового явления
  15. 1.3. Нормативно-правовые акты и другие официальные документы Китайской Народной Республики
  16. § 1. Феномен конституционализма в истории политико-правовых учений: сущность и содержание
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -