Учет расходов по оплате труда

Синтетический учет расходов с персоналом по оплате труда, атак- же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации осуществляют на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда*.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность рабочим по заработной плате и другим выплатам.

Оплата труда является одним из элементов издержек производства и одной из основных статей себестоимости продукции.

Состав фонда заработной платы установлен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. № 89. В соответствии с ней в состав фонда заработной платы включают начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неоггработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки* В него входят также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер*

В фонд заработной платы включаются единовременные поощрительные выплаты и суммы материальной помощи, оказываемой всем или большинству работников, кроме такой помощи, предоставляемой отдельным работникам по семейным обстоятельствам*

Операции по начислению и распределению оплаты труда оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет 20 (25, 26 и др>) Кредит 70;

Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам из прибыли, не.относят на себестоимость продукции*

Их начисление отражают следующим образом:

Дебет 84 «Нераспреде- Кредит 70;

лепная прибыль (непо- нр ыт ый у быт ок)&

Начисление доходов работникам как собственникам (акционерам) оформляют бухгалтерской записью;

Дебет 84 Кредит 70.

(за счет нераспределенной прибыли прошлого года)

В ряде организаций ввиду сезонного производства отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. Поэтому для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на затраты в течение года равномерными долями независимо оттого, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работникам,и в кредит счета 96 «Резерв предстоящих расходов и платежей».

По мере ухода работников в отпуск фактически начисленные суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом делают запись;

Дебет 96 Кредит 70

Такой же корреспонденцией оформляют начисление работ]іи- кам вознаграждения за выслугу лет.

В зависимости от содержания хозяйственных операций удержания из заработной платы отражают следующим образом.

На указанные суммы счет 70 дебетуется по кредиту следующих счетов;

68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму налога на доходы физических лиц;

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» — на сумму обязательных страховых взносов с граждан в ПФР;

28 «Брак в производстве» — на сумму удержаний с виновников;

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы по исполнительным документам.

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет 70 Кредит 50

При депонировании не полученной в установленный срок заработной платы составляют корреспонденцию:

Дебет 70 Кредит 76, субсчет 4

«Расчеты по депонированным суммам»

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет.

Учет расчетов с депонентами ведут в книге или в реестре невы- данной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер, фамилию, имя, отчество, задепонированную сумму и отмечают выдачу.

11.9.