Правовое регулирование организации труда

В расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников! предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и(или) коллективными договорами.

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ (при постоянных взаимоотношениях) либо Гражданским кодексом РФ (при заключении договора гражданско-правового характера (оказание юридических и аудиторских услуг и т.д.).

Прием на работу и оплату труда оформляют соответствующими документами.

Прежде всего, это унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 29 декабря 2000 г. №136, В их числе;

* приказ (распоряжение) о приеме на работу;

* личная карточка работника;

* штатное расписание;

+ учетная карточка научного, научно-педагогического работника;

* приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

* приказ о предоставлении отпуска работнику;

♦ график отпусков;

♦ приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником;

♦ приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

♦ командировочное удостоверение;

♦ служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;

♦ приказ (распоряжение) о поощрении работника;

♦ трудовой договор (контракт).

В субъектах малого предпринимательства, где для расчетов и: выдачи заработной платы используют расчетно-платежную ведомость (форма Т-49), ведение лицевых счетов не обязательно.