4.8.2 Штатно - окладная система оплаты труда
с с тл
научных учреждений в зависимости от их значений. В схемах установлен максимальный и минимальный размер оклада, что позволяет руководителям регулировать оплату труда работника с учетом его личного вклада и квалификации.
Материальное поощрение работников включает систематические выплаты (надбавки) за выполнение особо важной работы, за высокие достижения в труде, доплаты за совмещение профессий, за увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.
В рыночных условиях хозяйствования осуществляется переход к премированию работников только за законченные исследования и разработки с учетом их научного и технического уровня. В пределах установленных сумм премий, премия каждому работнику должна выплачиваться дифференцированно, в зависимости от его личного вклада.
Еще по теме 4.8.2 Штатно - окладная система оплаты труда:
- 76. Системы оплаты труда
- 5.7 Формы и системы оплаты труда
- 5.5. Оптимизация системы оплаты труда
- 2.5. Оптимизация системы оплаты труда
- 5.6 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- 4. Основные формы и современные системы оплаты труда
- Система оплаты труда торгового персонала
- 116. Аудит оплаты труда
- 5.5 Оплата труда
- Правовое регулирование оплаты труда.
- Учет расходов по оплате труда
- 77. Формы оплаты труда
- 18. Расчеты по оплате труда
- 7. Шкалы оплаты труда
- Фонд оплаты труда
- 5. Анализ эффективности использования средств на оплату труда
- Основные формы оплаты труда
- Основные проблемы и ключевые функции оплаты труда
- Регулирование оплаты труда в сфере материального производства