6. Инвестиции в человеческий капитал
Понятие "человеческий капитал" было введено теорией человеческого капитала, рассматривающей любые затраты (расходы), развивающие способности человека как инвестиции, которые будут многократно компенсированы ростом дохода в будущем.
Такой подход к рабочей силе аналогичен подходу к инвестициям в любой экономический ресурс. Например, затраты на модернизацию оборудования приводят к большей производительности данного ресурса, и следовательно, он приносит больший доход.Инвестиции в человеческий капитал включают затраты на образование, здравоохранение и на мобильность рабочей силы.
Образование. Расходы на общее и специальное образование, формальное и неформальное, на профессиональную подготовку работника на рабочем месте развивают способности работника, повышают его квалификацию, делают его труд более профессиональным и более производительным, что находит выражение в более высоком уровне заработной платы.
Здравоохранение. Труд здорового работника более производителен. Но здоровье в значительной степени зависит от затрат на медицинское обслуживание (например, расходы на профилактику заболеваний), на занятия спортом, на улучшение жилищных условий.
Мобильность. Расходы на мобильность рабочей силы также являются инвестициями в человеческий капитал, так как позволяют работникам мигрировать в регионы с более высокой производительностью труда и, следовательно, с более высокой рыночной ценой рабочей силы. Затраты работников на миграцию в такие регионы компенсируются более высоким уровнем заработной платы.
Экономическую отдачу от инвестиций в человеческий капитал можно проиллюстрировать на примере зависимости величины дохода от уровня образования (рис. 7.8). Расчет издержек и выгод образования представлен в условных единицах.
Экономические издержки обучения в вузе (площадь фигуры с косой штриховкой) включают в себя:
1.
Прямые расходы на обучение. Например, плата за обучение, расходы на учебники и другие затраты, связанные с учебным процессом, транспортные расходы.Годовой доход
і
100 000- 90 000 - 80 000 - 70 000 - 60 000 - 50 000 - 40 000 - 30 ООО - 20 ООО - 10 ООО —
І30 \'40 і 50 60 Возраст
Прямые издержки на образование в вузе
о
-10 ООО —
-20 000-
2. Альтернативные издержки, или издержки упущенных возможностей. Обучающийся жертвует доходом, который он бы получил, если бы вместо учебы работал.
Выгоды получения высшего образования (площадь фигуры с вертикальной штриховкой):
Экономическая выгода определяется более высоким уровнем дохода, получаемым длительное время.
Выгоды не денежного характера обучения в вузе и в после-дующей работе. Возросший общий уровень развития, более интересная работа по окончании вуза.
Таким образом, различный уровень инвестиций в человеческий капитал определяет и различный уровень оплаты труда, что ведет еще к большей дифференциации заработной платы.