3.1.1. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени

Коэффициент оборота по приему:

Коб. пр. Qnpun/Q і где QnpuH - количество принятых работников за анализируемый период, чел.,

Q-среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент оборота по выбытию:

Коб.выб.

Коэффициент текучести:

Кщек. Q неув.. /Q, где Q „еув. - количество работников, выбывших по неуважительным причинам (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), чел.

В процессе анализа устанавливаются причины текучести персонала, к которым относятся: неудовлетворительный уровень организации труда и заработной платы (снижение заработной платы, задолженность по выплате заработной платы, неблагоприятные условия и режим труда); недостаточный уровень социально-бытового обеспечения

работников, неудовлетворенность профессией, использование работников не по специальности и другие причины.

Наряду с показателями движения рабочей силы анализируются показатели использования рабочего времени, к которым относятся:

структура календарного и максимально возможного фондов рабочего времени;

средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года) - Тм:

TM = 4dH/Qj

где Чдн - число человеко-дней, отработанных рабочими за анализируемый период (месяц, квартал, год).

средняя продолжительность рабочего дня Тг)н:

Тдн Ччас / ,

где Ччас - число отработанных человеко-часов за анализируемый период.

При анализе использования рабочего времени изучаются целодневные простои и внутрисменные потери рабочего времени. Для выяснения причин целодневных и внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего времени. Но в балансе отражаются только учтенные потери рабочего времени.

Поэтому для выявления неучтенных потерь применяются методы - фотография и самофотография рабочего дня, метод моментных наблюдений.

Целодневные и внутрисменные потери рабочего времени классифицируются на:

предусмотренные законодательством (отпуска, болезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с разрешения администрации, прогулы);

возникшие по инициативе администрации (отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисциплины.

Потери рабочего времени отражают резерв времени и оказывают влияние на уровень производительности труда, а значит, и на объем выпускаемой продукции.