3.1.3. Рынок трудовых ресурсов (рабочей силы)

N

N

max

N

N*

предложение ! рабочей силы

D

N

I I I

\' спрос на рабо- ] j чую силу W —I 1 >

W* W1

Рис. 3.1.2

Естественно, предложение рабочей силы (трудовых ресурсов) ограничено сверху величиной Nmax, соответствующей общей численности трудоспособного населения. Следует также добавить, что поскольку в условиях полностью централизованной экономики имеет место полная занятость (N=Nmax), то при этом уровень реальной заработной платы со не оказывает на макроуровне существенного влияния на предложение рабочей силы [167, стр. 416].

Перейдем теперь к рассмотрению такого важного социального феномена как безработица. Подход к анализу проблемы безработицы, предложенный Кейнсом [155, стр. 379], базируется на явлении «жесткости номинальной, заработной

платы на понижение». Это достаточно сложное явление может быть проиллюстрировано следующей схемой.

Допустим, что номинальная заработная плата в исходном состоянии находится на уровне W*=w*P1, соответствующем полной занятости. В случае падения цен, на возможных причинах которого мы здесь не останавливаемся, до уровня P\\=P величина номинальной заработной платы W останется на прежнем уровне

W. а значение реальной заработной платы возрастет до уровня

W *

Pi

Это приведет к увеличению предложения рабочей силы до

S D

уровня N1 и к снижению спроса на нее до уровня N1 . Поскольку в условиях рыночной экономики бюджетные ограничения, накладываемые на деятельность предприятий: (фирм), являются жесткими, то рынок рабочей силы будет являться в данном случае рынком покупателя и, следовательно, заня-тость зафиксируется на уровне

N = ND = min(NS, ND )< N * Очевидно, что в данном случае будет иметь место безработица, величина которой составит N *- N1.

Описанная динамика цен может быть проиллюстрирована рис. 3.1.1. Стрелкой указано направление изменения предложения. Динамика занятости иллюстрируется рис. 3.1.2.

Другим весьма важным источником безработицы могут быть структурные изменения в экономике, результатом которых будет вытеснение рабочей силы из некоторых отраслей народного хозяйства. Количественный анализ этого процесса может быть проведен на основе подхода, изложенного в [54, стр. 223 - 226].

Дополнительно укажем, что вопросам, связанным с функционированием рынка рабочей силы, посвящена обширная литература [200, 338, 367].