3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования
анализ динамики численности и структуры персонала;
изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;
оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.
факторный анализ производительности труда;
анализ заработной платы.
Анализ численности и состава работающих осуще-ствляется с использованием метода сравнения.
Рассчитываются относительные и абсолютные показатели, характеризующие динамику численности как всего персонала, так 54и отдельных категорий работающих. Особое внимание уделяется динамике численности основных производственных рабочих.
В процессе анализа определяют условное высвобождение (привлечение) рабочих с учетом изменения объема производства продукции:
oAQp = Q\'p.-Q0p. *fn, где Q р., Q р. - соответственно численность рабочих фактическая и базисная, чел.
Анализ состава персонала осуществляется на основе изучения структуры работающих по категориям:
¦рабочие - лица, непосредственно занятые производством материальных ценностей;
служащие, среди которых выделяются:
руководители - лица, занятые управлением организацией
(и ее структурными подразделениями), главные специалисты;
специалисты - лица, занятые инженерно-техническими и
иными работами;
другие работники, относящиеся к служащим.
Для последующего анализа себестоимости продукции важное значение имеет дифференциация персонала по сферам деятельности. При этом изучается изменение численности работающих:
занятых в основной деятельности, затраты на оплату труда которых относятся на себестоимость продукции;
¦занятых в неосновной деятельности - работников коммунальных, оздоровительных, учебных подразделений, жилищного хозяйства и т.д. Затраты на содержание этих работников относятся на при-быль.
При анализе состава и структуры персонала определяются соотношения численности каждой категории рабо-
тающих к численности рабочих. Фактические соотношения сравниваются с плановыми, с показателями предшествую-щих периодов, а также с оптимальными соотношениями.
Стабильность состава персонала является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому дальнейшим развитием анализа является изучение движения рабочей силы и ее динамики.