3.1. Особенности режима рабочего времени женщин

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Правовое регулирование режима рабочего времени у работодателя осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени у работодателя должен включать следующие элементы (ст. 100 ТК РФ):

продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени - ст. 91 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени - ст. 92 ТК РФ, неполное рабочее время - ст. 93 ТК РФ);

виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - ст. 111 ТК РФ);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ);

время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - ст. 108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха - ст. 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребенка - ст. 258 ТК РФ);

число смен в сутки (ст. 103 ТК);

чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - ст. 107, 110, 111 ТК РФ).

Помимо указанных элементов, определенных частью первой статьи 100, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Статья 102 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Трудовое законодательство, в частности статья 105 Трудового кодекса РФ, предусматривает в отдельных случаях, там, где это необходимо по условиям производства, разделение рабочей смены на части.

Особенности технологического процесса, необходимость эффективного использования дорогостоящего оборудования и другие причины требуют применения многосменных режимов работы. Порядок организации сменной работы регулируется статьей 103 Трудового кодекса РФ. Статья закрепляет основания применения и организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы; эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 1, 2, 3 или 4 смены.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная рабочая неделя).

Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным нормативным актом.

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников работодателя либо различным для работников отдельных подразделений.

На работодателя возлагается обязанность вести точный учет фактически отработанного времени каждым работником.

Применяются следующие виды учета рабочего времени:

- ежедневный учет. Осуществляется при равной продолжительности ежедневной работы;

- еженедельный учет. Осуществляется при разной продолжительности ежедневной работы, но при соблюдении недельной нормы;

- суммированный учет. Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной законом предельной нормы. Соответственно, с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени все же обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал и другие - в зависимости от производственных условий, но не более одного года.

Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10 - 12 часов.

Локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работодателя утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следует признать, что ведение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.

Порядок введения суммированного рабочего времени предусматривает регулирование вопросов: продолжительности учетного периода, максимальной продолжительности рабочих смен и др.

На женщин распространяются общие нормы, регулирующие режим рабочего времени. Норм, устанавливающих особенности режима рабочего времени женщин, в Трудовом кодексе незначительное количество.

Так, в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 262 Трудового кодекса РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Указанное право реализуется работницей путем подачи соответствующего заявления.

По смыслу нормы части 2 статьи 262 Трудового кодекса РФ указанные выходные дни предоставляются помесячно и не подлежат суммированию. Предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы работнице, работающей в сельской местности, по общему правилу оформляется отдельным приказом (распоряжением).