<<
>>

1.2. Особенности приема на работу женщин

Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях , не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией. Также не вытекает обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

--------------------------------

Российская газета. 2005. 23 марта.

Основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регулируется в главах 10 - 14 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется: а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется: а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Понятие "заключение трудового договора" может быть истолковано как процесс, в ходе которого лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работника и работодателя, ведут переговоры, вырабатывают условия будущего соглашения, составляют и подписывают письменный документ - трудовой договор.

При заключении трудового договора должны оптимально согласовываться интересы работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор.

В то же время, исходя из содержания действующего трудового законодательства, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение работников). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Также Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или места работы по мере их возникновения. Однако если работодателем делалось предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись переговоры с лицом, ищущим работу, то отказать данному лицу в заключении трудового договора можно только по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющегося у него определенного уровня образования, определенной профессии, специальности, квалификации, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли, состояния здоровья, а также соответствие иным требованиям в силу прямого предписания закона либо необходимым в силу специфики работы (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в редакции от 28.12.2006, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ). Представляется, что данное Постановление позволяет работодателю толковать "деловые качества" предельно широко.

--------------------------------

Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 3.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Это общие правила, закрепленные в главах 10 и 11 Трудового кодекса РФ, которые применяются ко всем гражданам, в том числе женщинам.

В то же время особенностью заключения трудового договора с женщинами являются дополнительные требования статьи 253 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Ограничение и запрещение труда женщин на указанных работах не является их дискриминацией, так как вызвано заботой государства о женщинах, нуждающихся в повышенной по сравнению с мужчинами социальной и правовой защите.

Иначе говоря, закон устанавливает для работодателя дополнительные основания отказа в заключении трудового договора.

В статье 253 используются два термина: "запрет" и "ограничение". Трудовой кодекс РФ не дает определение этих терминов.

Запрет - это способ правового регулирования, который представляет собой государственно-властное веление, указывающее на недопустимость определенного поведения под угрозой наступления ответственности, закрепляющее юридическую невозможность реально возможного поведения, причиняющего ущерб интересам личности и государства.

По своей сути юридические запреты есть правовые обязанности пассивного характера, то есть обязанности воздерживаться от действий определенного рода.

Функциональным назначением запретов является не непосредственное регулирование определенного рода отношений, а предотвращение их возникновения. Запрещающие нормы существуют для того, чтобы в установленных законом случаях субъекты права не превращались в субъектов правоотношения. Непосредственная цель запрета - удержать от неправомерного поступка, не допустить его и тем самым способствовать поддержанию нормального состояния общественных отношений.

Запреты бывают общими, то есть адресованными всем без исключения гражданам, и специальными, которые рассчитаны на определенную ситуацию и подлежат исполнению не всеми субъектами права, а только теми, которые указаны в соответствующих правовых нормах .

--------------------------------

См.: Большой юридический словарь (Под ред. А.В. Малько). Проспект, 2009.

Сложнее с определением термина "ограничение". В отечественной науке и юридической практике до сих пор нет единого толкования понятия "ограничение".

В русском языке под ограничением понимается грань, предел, рубеж; удержание в известных рамках, границах; правило, ограничивающее какие-либо действия; стеснение определенными условиями; лимитирование сферы деятельности, сужение возможностей; то, что стесняет, ставит кого-либо, что-либо в какие-либо границы, рамки и т.п. .

--------------------------------

См.: Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. СПб., М., 1881. Т. 2. С. 647 - 648; Словарь синонимов русского языка. М., 1986. С. 305; Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. С.И. Ожегова. М., 1988. С. 357.

А.В. Малько определяет ограничение как установленные в праве границы, в пределах которых субъекты должны действовать; это исключение определенных возможностей в деятельности лиц .

--------------------------------

См.: Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве.

М., 2005. С. 59.

Исходя из смысла этих определений, термином "ограничение" обычно определяются пределы чего-либо, например продолжительности рабочего времени, отпусков (максимум или минимум) и другие.

В действительности используемый в той или иной норме закона термин "ограничение" становится регулятором поведения субъектов лишь в том случае, если он обеспечен каким-либо способом правового регулирования, в том числе запретом.

Представляется, что в статье 253 Трудового кодекса РФ термин "ограничение" имеет нестандартный смысл и означает дозволение работодателю привлекать определенную категорию работников, а именно женщин, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к подземным работам, но только не всегда, а в определенных случаях (условиях). Правда, какие это случаи (условия), Кодекс не раскрывает.

Таким образом, статья 253 Трудового кодекса РФ не устанавливает абсолютную систему запретов, применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Условия труда представляют собой совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

К факторам трудового процесса относится тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма) и напряженность труда (преимущественная нагрузка на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника). Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Вредным признается фактор рабочей среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья самого работника или его потомства.

Вредными, в частности, являются физические (температура, влажность, вибрация, электромагнитное и тепловое излучение и т.п.), химические (химические вещества и смеси), биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний) факторы, а также факторы трудового процесса.

Опасным считается фактор рабочей среды и трудового процесса, который может стать причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или даже смерти работника либо способен привести к травме. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут быть опасными.

По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Если условия труда оптимальные, то здоровье сотрудника сохраняется и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

При допустимых условиях труда уровни воздействия факторов производственной среды и трудового процесса не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Функциональные изменения организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Оптимальные и допустимые условия труда относят к безопасным условиям.

Для вредных условий труда характерно наличие вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно сказываются на состоянии работника и (или) его потомстве.

Опасные (экстремальные) условия труда связаны с наличием факторов рабочей среды, уровень воздействия которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни сотрудника, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе их тяжелых форм.

Чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и оценить условия труда на рабочих местах, необходимо провести аттестацию рабочих мест (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России N 342н от 26.04.2011 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" .

--------------------------------

Российская газета. 2011. 24 июня.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем, исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Согласно части третьей статьи 253 Трудового кодекса РФ перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следует отметить, что первоначально в статье 160 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) содержался запрет применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Конкретный Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 .

--------------------------------

Собрание законодательства РФ. 2000. N 10. Ст. 1130.

В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 в статье 253 также запрещалось применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Федеральным законом от 30.06.2006 термин "запрещение" в статье 253 Трудового кодекса РФ изменен на термин "ограничение".

Перечень же тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162, не изменялся и продолжает действовать в настоящее время.

В Перечне работы разделены на разделы, состоящие из пунктов, имеющих сквозную нумерацию:

I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную (п. 1).

II. Подземные работы (п. 2).

III. Металлообработка (п. 3 - 23).

IV. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (п. 24 - 52).

V. Горные работы (п. 53 - 91).

VI. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы (п. 92 - 94).

VII. Бурение скважин (п. 95 - 107).

VIII. Добыча нефти и газа (п. 108 - 123).

IX. Черная металлургия (п. 124 - 172).

X. Цветная металлургия (п. 173 - 203).

XI. Ремонт оборудования электростанций и сетей (п. 204 - 205).

XII. Производство абразивов (п. 206 - 210).

XIII. Электротехническое производство (п. 211 - 219).

XIV. Радиотехническое и электронное производства (п. 220 - 222).

XV. Производство и ремонт летательных аппаратов (п. 223).

XVI. Судостроение и судоремонт (п. 224 - 238).

XVII. Химические производства (п. 239 - 269).

XVIII. Производство и переработка резиновых смесей (п. 270 - 274).

XIX. Переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок (п. 275 - 279).

XX. Лесозаготовительные работы и лесосплав (п. 280 - 288).

XXI. Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них (п. 289 - 307).

XXII. Производство цемента (п. 308).

XXIII. Обработка камня и производство камнелитейных изделий (п. 309 - 315).

XXIV. Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций (п. 316).

XXV. Производство теплоизоляционных материалов (п. 317 - 318).

XXVI. Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов (п. 319).

XXVII. Производство стекла и стеклоизделий (п. 320 - 324).

XXVIII. Текстильная и легкая промышленность (п. 325 - 341).

XXIX. Пищевая промышленность (п. 342 - 363).

XXX. Железнодорожный транспорт и метрополитен (п. 364 - 386).

XXXI. Автомобильный транспорт (п. 387 - 391).

XXXII. Морской транспорт (п. 392 - 399).

XXXIII. Речной транспорт (п. 400 - 404).

XXXIV. Гражданская авиация (п. 405 - 409).

XXXV. Связь (п. 410).

XXXVI. Полиграфическое производство (п. 411 - 416).

XXXVII. Производство музыкальных инструментов (п. 417 - 418).

XXXVIII. Сельское хозяйство (п. 419 - 427).

XXXIX. Работы, выполняемые в различных отраслях экономики (п. 428 - 456).

В то же время Перечень содержит два примечания, которые в качестве исключения допускают применение труда женщин на некоторых включенных в Перечень работах.

Согласно примечанию 1 к Перечню, работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

В примечании 2 закреплен Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда:

генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;

работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;

работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;

врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105.

Согласно нормам, предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 10 кг.

Предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должна превышать 7 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Часть вторая статьи 253 Трудового кодекса РФ запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих указанные выше предельно допустимые для них нормы.

В то же время статья 348.9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, еще одним дополнительным условием приема женщин на работу является прохождение ими обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования) (ст. 213 ТК РФ).

Прохождение медицинского осмотра (обследования) предусмотрено:

- при приеме, даже в качестве исключения, на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;

- при приеме на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также к некоторым другим работодателям, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12.04.2011 N 302н .

--------------------------------

Российская газета. 2011. 28 октября.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

- направление, выданное работодателем;

- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

- паспорт здоровья работника (при наличии).

На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

- медицинская карта, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;

- паспорт здоровья работника - в случае если он ранее не оформлялся. Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем факторов и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) работников.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В заключении указывается:

- дата выдачи заключения;

- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

- наименование работодателя;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

- врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;

- последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;

- заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;

- нарколепсия и катаплексия;

- заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;

- психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах;

- алкоголизм, токсикомания, наркомания;

- болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 - 4 степени;

- злокачественные новообразования любой локализации;

- заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);

- гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;

- хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;

- ишемическая болезнь сердца;

- стенокардия ФК III - IV;

- с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

- пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;

- постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;

- аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;

- облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;

- облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);

- варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;

- лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 - 4 степени;

- ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 - 3 степени;

- болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 - 3 степени;

- активные формы туберкулеза любой локализации;

- осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;

- хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 - 3 степени и портальной гипертензии;

- хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 - 3 степени;

- неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;

- диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 - 4 степени, системные васкулиты;

- хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;

- хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 - 3 степени;

- хронические заболевания кожи:

хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;

псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;

вульгарная пузырчатка;

хронический необратимый распространенный ихтиоз;

хронический прогрессирующий атопический дерматит;

хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;

- беременность и период лактации;

- привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;

- глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.

Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

В соответствии с частью 6 статьи 213 Трудового кодекса РФ предварительные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора с женщиной по следующим основаниям:

- по обстоятельствам, связанным с ее деловыми качествами;

- если она претендует на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы;

- если она претендует на работу (профессию, должность), закрепленную в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162;

- в случае выявления противопоказаний в результате предварительного медицинского осмотра, при поступлении на работы, требующие прохождение таких осмотров.

Право женщин на заключение трудового договора может быть также ограничено приговором суда, лишающим права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо решением суда о дисквалификации руководителя организации.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить конкретную причину отказа. По требованию женщины причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме.

Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, женщина вправе обжаловать его в суд.

Хотя работник наделен правом обжалования в суде необоснованного, на его взгляд, отказа в приеме на работу, конкретного правового механизма реализации данного права трудовое законодательство не предусматривает. Например, не установлены правовые последствия признания отказа в заключении трудового договора необоснованным .

--------------------------------

См.: Соколова Г.А. Отказ в приеме на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 8.

Существуют различные точки зрения относительно того, каким может быть решение суда по исковым заявлениям работников. Ряд специалистов считают, что при доказанном случае необоснованного отказа в заключении трудового договора суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор со дня обращения на работу. Согласно иной точке зрения Трудовой кодекс РФ не содержит соответствующих норм и правила, обязывающие работодателя заключить трудовой договор, противоречат принципу свободы трудового договора.

<< | >>
Источник: Г.П. АЗАРОВ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. 2012

Еще по теме 1.2. Особенности приема на работу женщин:

  1. Типовая процедура приема на работу
  2. Бодрствование в любое время суток: сменная работа и сверхурочные
  3. РАЗЛИЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА
  4. Неизвестный. Государственный кредит: сущность, необходимость и особенности функционирования. Курсовая работа. Москва –2011, 2011
  5. Содержание
  6. 1.2. Особенности приема на работу женщин
  7. 1.3. Особенности приема на работу беременных женщин, лиц с семейными обязанностями
  8. Глава 3. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  9. 3.1. Особенности режима рабочего времени женщин
  10. 3.2. Особенности режима рабочего времени беременных женщин
  11. Сохранение некоторых преемственных положений в регулировании испытания при приеме на работу
  12. § 1. Понятие, стороны и содержание индивидуального трудового договора (контракта)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -