Типовая процедура приема на работу
Определение требований рабочего места.
Определение желаемого профиля кандидата.
Определение цели поиска.
Определение источников набора:
где можно найти кандидата искомого профиля;
будет ли информация о вакансиях распространена среди персонала предприятия;
как будет распространяться информация о вакансиях.
Распространение информации о вакансиях.
Предварительный отбор кандидатов на основе анализа резюме.
Собеседование с отобранными кандидатами.
Проверка информации о кандидатах.
Повторное собеседование при необходимости.
принятие решения о приеме.
Информирование отобранного кандидата.
Информирование отвергнутых кандидатов.
Определение и реализация программы адаптации но-вичка.
Для каждого этапа оценивается время реализации и определяется ответственный.
Процесс приема на работу может занять период от нескольких дней до нескольких месяцев, особенно если выбранный кандидат не может немедленно уйти с предыдущего места работы.
Еще по теме Типовая процедура приема на работу:
- Описание процедуры приема/передачи карт
- Гарантии при приеме на работу и от необоснованных увольнений
- Деловая игра «Прием на работу»
- Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки.
- 1.2. Особенности приема на работу женщин
- Общие приемы работы с константами
- ДокументыОбщие приемы работы с документами
- Среди адвокатов бытует мнение о том, что при работе по уголовным делам от них требуется меньше навыков юридического письма и знаний правил, приемов и средств юридической техники, чем при работе по гражданским делам.
- Общие приемы работы со справочниками
- Общие приемы работы с журналами