Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книж­ки.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, Содер­жание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ника с действующими в организации правилами внутреннего тру­дового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан­ностей со дня, определенного трудовым договором. Если в нем день не оговорен — на следующий рабочий день после вступле­ния договора в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатели обяза­ны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, про­работавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

— Ф.И.О., другие сведения о работнике;

— о выполняемой работе (должности, специальности, профес­сии с указанием квалификации в соответствии со штатным рас­писанием организации);

— о переводах на другую постоянную работу;

— о награждениях за успехи в работе;

— об увольнении работника с указанием основания прекраще­ния трудового договора (в точном соответствии с формулировка­ми и со ссылкой на соответствующую статью, пункт трудового договора).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Трудо­вая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.