3∙ Дисциплинарная ответственность
К дисциплинарной ответственности привлекаются работники, совершившие дисциплинарный проступок, т.е. противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность выражается в применении к работнику взысканий, перечень которых закреплен в ст. 135 КЗоТ. Это замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (пп. 3, 4, 7, 8 ст. 33 КЗоТ). Применяемое многие годы взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев исключено из этого перечня Законом РФ от 25.09.92г., поскольку оно фактически означало принуждение к труду.Правовыми гарантиями от необоснованного наложения взыскания являются: затребование от нарушителя объяснений в письменной форме до применения взыскания, доведение до сведения работника приказа под расписку, право обжалования взыскания в органы по рассмотрению трудовых споров (ст. 136 КЗрТ).
К нарушителям трудовой дисциплины помимо взысканий могут применяться дополнительные меры правового воздействия, которые взысканиями не являются. К ним относятся: лишение или ограничение премий и годового вознаграждения, непредоставление льготной путевки в санатории и дома отдыха, перенос очереди на получение жилой площади, перенос отпуска на неблагоприятное время года, уменьшение продолжительности отпуска на число дней прогула (но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней) и некоторые другие меры. Главная особенность этих мер состоит в том, что они в определенных случаях не влекут юридических последствий. Например, при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ. Порядок их применения соответствует порядку применения взысканий. Вторая особенность этих мер выражается в том, что они могут применяться как самостоятельно, так и в сочетании с дисциплинарным взысканием. Например, работнику могут объявить выговор и лишить его премии, перенести отпуск с лета на зиму, отодвинуть очередь на получение жилья. И все это за одно нарушение. В этом случае администрация не нарушает требование ст. 136 КЗоТ: “За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание”. В приведенном примере взыскание одно — выговор. Остальные меры воздействия взысканием не являются.
Администрация имеет право вместо применения к работнику дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Собрание (конференция) трудового коллектива может ограничиться обсуждением правонарушителя, либо применить к нему взыскание: товарищеское замечание или общественный выговор. Эти взыскания имеют юридическое значение при увольнении работника по п. 3 ст. 33 КЗоТ.
Примененное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссию по трудовым спорам (КТС), а в случае отрицательного решения — в суд.
4.