Понятие и условия материальной ответственности работников

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, причиненный по его вине организации при испол­нении трудовых обязанностей. Основанием материальной ответствен­ности работника является причиненный им прямой действительный ущерб.

ника в форме умысла или неосторожности. Материальная ответствен­ность возможна только при наличии всех трех условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность ра­ботника.

Материальная ответственность применяется независимо от при­влечения работника к дисциплинарной, административной или уго­ловной ответственности (ст. 122 КЗоТ). Однако недопустимо возла­гать на работника ответственность за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйствен­ного риска (ст. 118 КЗоТ). Вместе с тем администрация предприятия обязана создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (ст. 118 КЗоТ).

Трудовое законодательство предусматривает два вида материаль­ной ответственности: ограниченную и полную. Ограниченная матери­альная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 119 КЗоТ). При пол­ной материальной ответственности виновный работник возмещает пред­приятию всю сумму причиненного ущерба независимо от его размера и получаемой зарплаты. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 121 КЗоТ.

Среди них:

причинение ущерба преступными действиями работника; материально ответственным лицом, с которым заключен письмен­

ный договор о полной материальной ответственности; при выявлении недостачи материальных ценностей; умышленное уничтожение или повреждение имущества; причинение ущерба в нетрезвом состоянии, а также не при испол­

нении служебных обязанностей.