Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

1. Привлечение к материальной ответственности возможно лишь при следующих условиях:

1) наличие имущественного ущерба;

2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя;

3) вина стороны в причинении ущерба;

4) причинная связь между поведением и наступившим ущербом.

Причем эти условия должны наступить одновременно.

2. Поведение признается противоправным, если нарушаются обязанности, возложенные правовыми нормами на сторону трудового договора. Предусмотренные ст. 21 ТК основные обязанности работника могут возлагаться на него правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Статьей 22 ТК закреплены основные обязанности работодателя.

3. Вина работника и работодателя может быть выражена в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Для привлечения к материальной ответственности достаточна любая форма вины. Однако размер возмещаемого ущерба находится в непосредственной зависимости именно от формы вины - умышленной или неосторожной.

Из общего правила о виновном поведении стороны трудового договора как условии наступления материальной ответственности имеется исключение. При изложенных в ст. 236 ТК обстоятельствах ответственность работодателя наступает в случае отсутствия его вины (см. комментарий к ней).

4. Между поведением одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом обязательно должна быть причинная связь, подтверждающая, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). Работник и работодатель за случайные последствия к материальной ответственности не привлекаются.