Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
1. Обеспечение соблюдения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей достигается с помощью мер юридической ответственности. Статья 232 предусматривает материальную ответственность одной стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой его стороне.
В отличие от других видов юридической ответственности, материальная является двусторонней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.2. Материальной ответственности обеих сторон трудового договора - работодателя и работника - присущи следующие признаки:
- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
- ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
- каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
- допускается добровольное возмещение ущерба сторонами трудового договора.
3. Материальной ответственности работодателя и работника свойственны такие отличительные признаки, как дифференциация и относительная самостоятельность, обусловленные различием субъектного состава: одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель.
Стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям, т.к. работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия между видами материальной ответственности сторон трудового договора:
1) работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели - полную;
2) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;
3) презумпция невиновности обычно действует в отношении работников, презумпция виновности - в отношении работодателя.
Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК, а работника - в ст. 238-250 ТК.
4. В трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя. Для договорной ответственности сторон ст. 232 устанавливаются ограничительные гарантии, согласно которым ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
5. Стороны трудового договора пользуются правами и несут обязанности только в период его действия. Исключение сделано лишь в отношении взаимной материальной ответственности. Если основания для материальной ответственности возникли в период действия трудового договора, после его расторжения стороны не освобождаются от возмещения причиненного ущерба.