Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
1. Имуществом работника признаются объекты, которые могут быть предметами владения, пользования или распоряжения. Работник может быть как собственником имущества (верхняя одежда, головные уборы), так и временно владеть и пользоваться имуществом, например ноутбуком по договору проката.
Комментируемая статья закрепляет правовой механизм, обеспечивающий защиту прав и интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу.
2. Имущественный ущерб может выражаться в утрате имущества, в уменьшении наличного имущества, ухудшении его состояния, в непредвиденных расходах на приобретение, восстановление имущества и т.д.
Причинителем ущерба может быть как работник организации, исполняющий трудовые (служебные, должностные) обязанности, так и гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, а также организация, выполняющая работу по гражданскому договору для работодателя.
Ущерб может выражаться в повреждении, порче верхней одежды, головных уборов, иных вещей при проведении ремонтных работ в организации или в порче, утрате вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.
3. При исчислении размера ущерба принимаются во внимание рыночные цены, действующие в данной местности. На основании п. 4 ст. 40 Налогового кодекса РФ рыночной ценой товара признается цена, сложившаяся при взаимодействии спроса и предложения на рынке идентичных (а при их отсутствии - однородных) товаров в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях. Под данной местностью понимается населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Размер ущерба определяется по ценам, сложившимся не на день обнаружения ущерба, а на день его возмещения.
4. О возмещении причиненного материального ущерба работник обращается к работодателю в письменной форме. Срок, в течение которого работник обращается к работодателю с заявлением, комментируемой статьей не установлен.
5. Часть 3 ст. 235 определен срок, в течение которого заявление должно быть рассмотрено работодателем. При принятии работодателем решения о возмещении материального ущерба работнику по соглашению с ним может определяться и форма возмещения. Если работник согласен, то ущерб возмещается в натуре - предоставляется аналогичная вещь, равноценное имущество, работодателем осуществляется ремонт поврежденного имущества и т.п.
6. Если в течение установленного 10-дневного срока заявление работника не рассмотрено, а также в случае неполучения ответа от работодателя независимо от причин, работник вправе обратиться в суд.
7. Для обращения работника в суд применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ.
8. К имуществу работника относятся не только принадлежащие ему вещи, но и денежные средства. Иногда работник может нести излишние денежные расходы в связи с тем, что переносится предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, с его согласия он отзывается из отпуска, что влечет причинение ему материального ущерба. В связи с этим практика заключения некоторых соглашений пошла по пути обращения внимания работодателей на возможность отражения в коллективных договорах положений о возмещении материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя - разницы между стоимостью билетов на транспорт и сдаточной стоимостью, суммы брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы.