Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

1. Заработная плата обычно составляет основной источник дохода работника, из которого возмещается причиненный им ущерб. Трудовое законодательство, учитывая необходимость охраны заработной платы работника, как правило, устанавливает для работника ограниченную материальную ответственность в пределах его среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок составляет предел возмещения работником прямого действительного ущерба в полном размере. Возмещению не подлежит сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника.

Трудовой кодекс и иные федеральные законы в качестве исключения из этого общего правила предусматривают случаи, с которыми связано наступления материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба (см. ст. 243 ТК и комментарий к ней). Тем самым трудовое законодательство, помимо ограниченной материальной ответственности, признает существование и другого ее вида - полной ответственности (см. ст. 242 ТК и комментарий к ней).

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатель просит привлечь работника к ограниченной материальной ответственности, а на основании установленных судом обстоятельств он может нести полную материальную ответственность. В связи с этим возник вопрос о возможности вынесения судом решения за пределами заявленных требований. Отвечая на этот вопрос, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 отметил, что если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

2. Средний месячный заработок, составляющий предел ограниченной материальной ответственности работника, подсчитывается со дня причинения ущерба по общим правилам, т.е. за последние 12 календарных месяцев работы (см. ст. 139 ТК).