Порядок возмещения ущерба

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка, он возме­щается по приказу администрации. При этом приказ должен быть из­дан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба (ст.

В остальных случаях, т.е. когда ущерб превышает средний зарабо­ток, либо когда истек двухнедельный срок со дня обнаружения ущерба, ущерб взыскивается путем предъявления администрацией иска в суд.

Согласия работника на привлечение его к материальной ответствен­ности не требуется. Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может обратиться с заявлением в КТС, а затем в суд. Если администрация произвела удержание из заработной платы ра­ботника с нарушением установленного порядка (ст. 122), то орган по рассмотрению трудовых споров (КТС, суд) по жалобе работника при-

нимает решение о возврате незаконно удержанной суммы. После ис­полнения решения администрация вправе обратиться с иском в суд для взыскания с работника причиненного ущерба.

Возмещение ущерба производится бухгалтерией организации пу­тем удержаний из заработной платы работника. Удержания произво­дятся применительно к общему порядку удержаний, закрепленному в ст. 125 КЗоТ: ежемесячно — не более 20% заработной платы, в осо­бых случаях — до 50%, а если работник отбывает исправительные работы или выплачивает алименты на несовершеннолетних детей, удер­жания могут превышать половину заработка.

5.