Порядок возмещения вреда в связи со смертью кормильца

Если в результате трудового увечья работник умирает, то по зако­ну право на возмещение вреда получают его иждивенцы. К ним отно­сятся: нетрудоспособные граждане, состоящие на иждивении умер­шего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

При этом нетрудоспособными считаются: несовершеннолетние, не достигшие 18 лет; мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и инвалиды. Учащиеся в возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения, но не более, чем до 23 лет.

Размер возмещения вреда этим лицам определяется в объеме сред­немесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоявших на его иждиве­нии, но не имеющих права на возмещение вреда.

Размер возмещения вреда каждому из иждивенцев определяется следующим образом: оставшаяся после вычетов часть заработка кор­мильца делится на их общее число и каждый из иждивенцев получа­ет искомую сумму. Выше уже отмечалось, что работнику, получив­шему трудовое увечье, работодатель выплачивает единовременное пособие и компенсирует моральный вред. Данная норма действует и в случае смерти кормильца. Гражданам, имеющим право на возмеще­ние вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере минимальной заработной платы суммарно за пять лет. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от возмещения имуще­ственного вреда.