Порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов

Помимо основных работодатель обязан возместить потерпевшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Среди них:

расходы на дополнительное питание, лекарства, протезирование, сана­торно-курортное лечение, включая оплату проезда к месту лечения и обратно потерпевшего и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, их ремонт, приобретение горючего.

Размер дополнительных расходов определяется на основании сче­тов соответствующих организаций либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес расходы.

Дополнительные расходы за специальный медицинский уход уста­навливаются на уровне двух минимальных размеров оплаты труда, в остальных случаях (без спецухода) — 60% от этого уровня.

Дополнительные расходы на бытовой уход составляют половину минимального размера оплаты труда. Если потерпевший нуждается одновременно в специальном медицинском и бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения расходов на специ­альный медицинский уход. При этом расходы компенсируются не толь­ко посторонним лицам, но и близким родственникам.

Расходы на приобретение и капитальный ремонт специальных транспортных средств производятся в пределах их стоимости.

При наличии заключения ВТЭК о направлении потерпевшего в санаторий ему сверх ежегодного отпуска предоставляется отпуск для лечения с оплатой по среднему заработку. В этом случае самому по­терпевшему и сопровождающему его лицу оплачивается стоимость про­езда к месту лечения и обратно.

Новые Правила предусматривают два вида компенсаций.

Первое. В случае трудового увечья работодатель должен (поми­мо всех остальных выплат) выплатить потерпевшему единовремен­ное пособие. Его размер зависит от степени утраты профессиональ­ной трудоспособности (в процентах) и минимального размера оплаты труда за пять лет.

Пример. Работник утратил трудоспособность на 30%. Минималь­ная заработная плата на день выплаты (на 1.09.96г.) составила 75.900 рублей, а ее сумма за пять лет — 4.554.000 рублей (75.900 х ? 12 ? 5). Следовательно, данному работнику единовременное посо­бие будет выплачено в размере 1.366.200 рублей.

Второе. По новому закону работодатель обязан возместить потер­певшему моральный вред (физические и нравственные страдания). При этом установлено, что моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В каждом конкретном случае суд самостоя-

тельно определяет размер морального вреда, который зависит от степе­ни физических и моральных страданий. Суд, как правило, стремится в своем решении максимально компенсировать эти страдания.

Пример. Потерпевший на производстве заболел туберкулезом. Как известно, данное заболевание препятствует и даже делает опасным совместное с ним проживание. Потерпевший нравственно страдает от того, что ставит в опасность заражения своих близких. Компенсацией ущерба в данном случае может стать передача ему в собственность за счет работодателя отдельной квартиры.