Порядок возмещения работнику заработка
Размер вреда, подлежащего возмещению, определяется в зависимости
от двух факторов: от среднего заработка потерпевшего до несчастного случая и степени (процента) утраты профессиональной трудоспособности.
В состав заработка включаются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за совместительство, авторский гонорар. По ранее действующему законодательству эти выплаты не учитывались. Однако, как и прежде, в состав заработка включаются суммы годового вознаграждения, процентная надбавка за выслугу лет, доплаты за совмещение профессий, в том числе за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.
Размер возмещения вреда равен проценту утраты профессиональной трудоспособности.
Пример. Работник из-за увечья утратил трудоспособность на 30%. Следовательно, в порядке возмещения причиненного вреда ему будет выплачиваться сумма в размере 30% среднего заработка.
Новые Правила устранили много лет существовавшую в этой сфере социальную несправедливость. Суть ее в следующем. Если потерпевшему назначалась пенсия по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, назначаемые как до, так и после увечья, либо работник имел после увечья заработок, то все эти суммы засчитывались в счет возмещения ущерба. Сейчас эти вычеты запрещены. Работник получает от предприятия полную сумму возмещаемого ущерба, а также пенсию и заработок.
Потерпевшему, временно переведенному с его согласия на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности. При этом размер оплаты должен быть не менее среднего месячного заработка работника перед трудовым увечьем. Заключение о необходимости перевода на другую работу и его продолжительности (в пределах одного года) выдается лечебным учреждением. Если работодатель не предоставит такую работу, потерпевшему выплачивается прежний средний заработок. Суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке. При повышении минимального размера оплаты груда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимальной заработной платы.
Еще по теме Порядок возмещения работнику заработка:
- Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Виды возмещения вреда и порядок их выплат
- Порядок возмещения ущерба
- Порядок возмещения вреда в связи со смертью кормильца
- Порядок выплаты возмещения по вкладам
- Порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда
- Статья 84. Порядок возмещения расходов по совершению исполнительных действий
- Порядок и размер получения возмещения по вкладам
- Основания и порядок возмещения морального вреда
- Порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов
- § З.1. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе
- Исчисление среднего заработка
- 2.6.12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Выплата денежных заработков через учреждения Сбербанка
- 2.6.9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- 2.6.6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Статья 62. Возмещение убытков
- Правовой статус, правовой статус работника, трудоправовой статус медицинского работника: понятие и элементы
- Ставка возмещения