Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

1. Комментируемая статья обязывает работника возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с его обучением, при наличии определенных условий:

1) обучение работника производилось за счет средств работодателя;

2) обязанность работника отработать по окончании обучения определенный срок предусмотрена трудовым договором или соглашением;

3) увольнение работника по собственному желанию произошло без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки после окончания обучения.

С лицом, ищущим работу, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

С работником данной организации заключается ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК).

В трудовом договоре или соглашении об обучении предусматривается условие об обязанности отработать по окончании обучения. Это условие обязательно включается в содержание ученического договора (ст. 199 ТК).

Перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение, комментируемой статьей не предусмотрен. При оценке причин на предмет их уважительности можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, установленными ст. 80 ТК.

К уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, ст. 80 ТК относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим. Трудовым договором или договором об обучении в качестве уважительных могут быть признаны и другие причины.

2. Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, согласно заключенному с ним ученическому договору он обязан возместить понесенные работодателем затраты на его обучение (ч. 2 ст. 207 ТК). По требованию работодателя ученик должен возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, понесенные им в связи с ученичеством.

Произведенные работодателем затраты на обучение работника исчисляются пропорционально времени, которое он не отработал по окончании обучения.