Понятие трудового права и его основные источники.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, ре­гулирующей отношения работников в сфере трудовых отноше­ний. Трудовое право — отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Основными источниками трудового права в Российской Феде­рации являются:

— Конституция РФ;

— Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

— федеральные законы (важнейшие из них — «О занятости населения в Российской Федерации»; «О коллективных догово­рах и соглашениях»; «Об основах государственной службы Рос­сийской Федерации»);

— указы Президента РФ;

— постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнителей власти;

— конституции (уставы), законы и иные нормативные право­вые акты субъектов Федерации;

— акты органов местного самоуправления и локальные норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права^[XLI].

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, со­здание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являют­ся создание необходимых правовых условий для достижения оп­тимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний по:

— организации труда и управлению трудом;

— трудоустройству у данного работодателя;

— профессиональной подготовке, переподготовке и повыше­нию квалификации работников непосредственно у данного рабо­тодателя;

— социальному партнерству, ведению коллективных перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

— участию работников и профессиональных союзов в установ­лении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законода­тельство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— разрешению трудовых споров;

— обязательному социальному страхованию в случаях, предус­мотренных федеральными законами.