Раздел 5.1. Понятие, предмет, метод, принципы трудового права. Источники трудового права

Трудовое право - отрасль, регулирующая труд наемных работников. Предмет трудового права - трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудом. Трудовые отношения - общественные отношения, в рамках которых работник за вознаграждение реализует свою способность к труду в пользу и под руководством работодателя.

Непосредственно связанные:

- по организации труда и управлению трудом;

- по трудоустройству у данного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

- по материальной ответственности работника и работодателя;

- по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства;

- по разрешению трудовых споров;

- по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Признаки метода трудового права:

1) договорное возникновение трудовых правоотношений; 2) равенство сторон при заключении трудового договора, но подчинение работника в процессе выполнения трудовых функций; 3) сочетание централизованного и локального регулирования; 4) специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей (комиссия по трудовым спорам, профсоюзы, обращение в суд; дисциплинарная и материальная ответственность).

Преобладает императивный способ регулирования (работник - более слабая сторона, основная цель - его защита).

Принципами, на которых основывается трудовое законодательство, являются:

- свобода труда, включая право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение справедливых условий труда;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;

- обеспечение права на объединение;

- участие работников в управлении организацией;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

- социальное партнерство;

- обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение каждого на защиту своих трудовых прав;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование.