Правовое регулирование трудовых споров.

Трудовым законода­тельством регулируется содержание, порядок рассмотрения двух

видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и кол­лективных трудовых споров.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются не­урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров.

В качестве работника в трудовом споре также могут выступать лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем; лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работо­дателем и получившие отказ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссия­ми по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения инди­видуальных трудовых споров, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодек­сом РФ, иными федеральными законами и в судах — граждан­ским процессуальным законодательством.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе ра­ботников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по за­конодательству рассматриваются только в судах. В качестве усло­вия для обращения работника в комиссию является то, что работ­ник самостоятельно (или через своего представителя) не урегули­ровал разногласия при непосредственных переговорах с работо­дателем.

Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявле­ние в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать за­явление в суд. Далее спор рассматривается в суде.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) по заявлению работника:

— о восстановлении на работе;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула;

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

2) по заявлению работодателя:

— о возмещении работником вреда, причиненного организа­ции;

3) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудо­вым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

При подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Сроки обращения в суд:

— работника — в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки;

— работодателя — в течение 1 года со дня обнаружения причи­ненного вреда.

Решения по индивидуальным трудовым спорам:

— в случае признания увольнения (перевода) незаконным ра­ботник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);

— в случае признания формулировки причины увольнения не­правильной или незаконной суд обязан изменить ее и указать в ре­шении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд может принять решение только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные раз­ногласия между работниками (их представителями) и рабо­тодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), зак­лючения, изменения и выполнения коллективных договоров, со­глашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В коллективном трудовом споре участвуют:

— работники, их представители;

— работодатель (представители работодателя);

— собрание (конференция) работников;

— служба по урегулированию коллективных трудовых споров — система органов (подразделений) в составе органов исполнитель­ной власти по труду, предназначенных для организации прими­рительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирова­ние коллективных трудовых споров. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работ­ников по инициативе работодателя в связи с их участием в споре или забастовке.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение трудовому праву как отрасли российского права,

2. Перечислите основные источники трудового права.

3. Каковы цели и задачи трудового законодательства в Российской Федерации?

4. Что такое трудовые отношения?

5. Охарактеризуйте основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

6. Как оформляются трудовые отношения?

7. Какие требования предъявляются к содержанию трудового договора?

8. Перечислите основные права и обязанности работника и работода­теля.

9. Что такое социальное партнерство?

10. Перечислите основные виды времени труда и времени отдыха.

11. Чем различается процесс урегулирования индивидуальных и кол­лективных трудовых споров?