Понятие и причины трудовых споров

Конституцией РФ (п. 3 ст. 37) предусмотрено право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законодательства, коллективного договора, иных соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Такие разногласия обычно возникают по вопросам оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, применения взысканий, в случае увольнения и т. п. Причины этих споров (разногласий) кроются в незнании или неправильном толковании трудового законодательства, а нередко и в умышленном его нарушении. При возникновении разногласия работник обязан разрешить его путем непосредственных переговоров (устно или письменно) с представителем администрации. В случае отказа удовлетворить просьбу работник вправе обратиться для разрешения спора в Комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) или в суд.

<< | >>

↑

Источник: Яковлев А.И.. Основы правоведения: Учеб, для нач. проф. образования: Учеб, пособие для сред. проф. образования. - М.: ПрофОбрИздат,2001. - 272 с.. 2001

Еще по теме Понятие и причины трудовых споров:

- Правоведение РФ - Сравнительное правоведение -