Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответ­ственности.

Одной из обязанностей работников является надлежа­щее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего тру­дового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.

В случае нарушения работником по его вине трудовой дис­циплины и совершения дисциплинарного проступка он привле­кается к дисциплинарной ответственности.

— замечания;

— выговора;

— увольнения по соответствующим основаниям.

Федеральным законом, уставами и положениями о дисципли­не для отдельных категорий работников могут быть предусмотре­ны и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными за­конами, уставами и положениями о дисциплине.

Предусмотрен следующий порядок применения и снятия дис­циплинарных взысканий:

— до применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника предоста­вить объяснение не является препятствием для применения взыс­кания;

— взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть оз­накомлен с приказом в течение 3 дней со дня издания и распи­саться на приказе. В случае отказа работника предоставить пись­менное объяснение или расписаться об ознакомлении с приказом работодатель составляет соответствующие акты;

— за каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно взыскание;

— дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 меся­ца со дня обнаружения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки позднее 2 лет;

— дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в госу­дарственную инспекцию труда или органы по рассмотрению ин­дивидуальных трудовых споров.

Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания сле­дующий:

— если в течение 1 года со дня применения взыскания работ­ник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

— работодатель до истечения 1 года имеет право снять взыска­ние с работника.

Материальная ответственность сторон трудового догово­ра наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результа­те ее виновного противоправного поведения (действия или без­действия). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответст­венности. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие слу­чаи материальной ответственности работодателя перед работником:

— возмещение работнику материального ущерба, причиненно­го в результате незаконного лишения возможности трудиться;

— возмещение работнику ущерба, причиненного его имуще­ству;

—ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и дру­гих выплат, причитающихся работнику (конкретный размер ком­пенсации определяется коллективным договором или трудовым договором);

— возмещение морального вреда, причиненного работнику не­правомерными действиями или бездействием работодателя (воз­мещается в денежной форме по соглашению сторон).

Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответствен­ность и полную материальную ответственность работников. Оба вида предусматривают обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом не­полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчис­ляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом взыскание с работни­ка сумм, не превышающих среднего месячного заработка, произ­водится по распоряжению работодателя, а большая сумма взыс­кивается в судебном порядке.

Работник несет материальную ответственность в пределах сред­него месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Полная же материальная ответственность состоит в обязанно­сти работника возместить причиненный ущерб в полном размере и возлагается только в случаях, предусмотренных Трудовым ко­дексом РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность документально оформ­ляется в письменной форме договорами о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.