Понятие и виды коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разно­гласия между работниками и работодателями по поводу установле­ния и изменения условий труда (включая заработную плату), заключе­ния, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений (Закон РФ “О порядке раз­решения коллективных трудовых споров” — далее — Закон).

Предметом коллективного трудового спора являются законные права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более органи­заций, даже когда спорящей стороной является профсоюз, выполняющий Функцию по социальной защите работников. Конкретно предмет спора выражается в разногласиях по вопросам изменения норм выработки, ^сДельных расценок, оплаты труда, установления систем заработной нла- ^ты. режима рабочего времени, охраны труда и техники безопасности.

Коллективные трудовые споры по своему характеру делятся на Два вида:

а) о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива или профсоюза;

б) об установлении новых или изменении существующих социально- трудовых отношений при заключении и исполнении коллективных дого­воров, соглашений и других локальных нормативных актов.

Сторонами спора являются:

представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на это представительство в соот­ветствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельно­сти, образованные на собрании (конференции) работников организа­ции, филиала, представительства и уполномоченные им;

представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работода­телей, либо уполномоченные ими органы.

Процедура спора начинается с выдвижения требований к работода­телю в соответствии с установленным порядком.

Работники выдвигают требования на собрании (конференции), ут­верждают их большинством голосов и в письменной форме направля­ют работодателю. При этом работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении спора. А копия требований в письменной форме может быть направлена в Службу по урегулирова­нию коллективных трудовых споров (далее — Служба).

Работодатель обязан принять к рассмотрению требования работни­ков и сообщить о своем решении представителю работников в пись­менной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требований. При их удовлетворении конфликт прекращается. При отрицательном решении начинается трудовой спор.

Моментом начала коллективного трудового спора может стать один из следующих трех юридических фактов:

а) день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников;

б) несообщение работодателем своего решения представителю ра­ботников в письменной форме в течение трех рабочих дней с мо­мента получения требований;

в) дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров при заключении коллективного договора или принятии иного локального акта.

2.