Этапы разрешения коллективного трудового спора

Обязательным этапом является рассмотрение спора примиритель­ной комиссией. Комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе в срок до 3 рабочих дней и оформляется прика-

190

зом работодателя и решением представителя работников.

Посредник подбирается непосредственно сторонами или по реко­мендации Службы. Порядок рассмотрения спора определяется по­средником по соглашению со сторонами. Спор рассматривается в срок до 7 календарных дней. Решение принимается в письменной фор­ме, а при недостижении согласия сторон спор передается в трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж — это временный орган, создаваемый сторона­ми и Службой в срок до 3-х рабочих дней с момента окончания преды­дущих примирительных процедур. Его состав: три трудовых арбитра, рекомендуемых Службой или сторонами, но не из числа представите­лей сторон. Создание арбитража оформляется решением работодателя, представителя работников и Службы. Спор рассматривается с участи­ем представителей сторон в срок до 5 рабочих дней. Рекомендации трудового арбитража передаются сторонам в письменной форме и при­обретают для них обязательную силу, если стороны заключили согла­шение в письменной форме об их выполнении.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллек­тивного трудового спора либо работодатель уклоняется от примири­тельных процедур, не выполняет согласованные решения, работники вправе использовать в поддержку своих требований собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, а в случае крайнего обострения конф­ликта — объявить забастовку (ст. 5 и 13 Закона).

3.