ПРАВОВОЙ СТАТУС МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Статус — правовая позиция гражданина или юридического лица.
Правовой статус медицинского и фармацевтического работника характеризует его положение по отношению к государству, органам, другим лицам и прежде всего к пациентам, их близким и коллегам.
В Украине правовой статус медицинских и фармацевтических работников определяется действующими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами (постановлениями, положениями и т. д.) в объеме, необходимом для выполнения задач, стоящих перед ними. Единство прав, обязанностей и юридической ответственности медицинских и фармацевтических работников в предусмотренных законом случаях составляет их правовой статус.Право (свобода) — это установленная государством и закрепленная в законах и подзаконных нормативно-правовых актах мера возможного поведения, разрешающая каждому медицинскому или фармацевтическому работнику выбирать вид, формы и приемы профессиональной деятельности с целью удовлетворения личных и общественных интересов.
Медицинской и фармацевтической деятельностью могут заниматься лица, имеющие соответствующее специальное образование и отвечающие единым квалификационным требованиям.
Медицинские и фармацевтические работники обязаны получить в установленном порядке один из следующих документов:
? диплом о медицинском образовании, выданный государственными высшими учебными заведениями разного уровня аккредитации, или такими, что к ним приравнены;
? свидетельство (справку) о повышении квалификации за последние 5 лет, выданное государственными высшими учебными заведениями разного уровня аккредитации, научными учреждениями, учреждениями повышения квалификации и переподготовки кадров или такими, что к ним приравнены;
? свидетельство о присвоении (повышении) соответствующей квалификационной категории;
? сертификат о присвоении звания врача-специалиста.
Единые квалификационные требования к лицам, занимающимся определенными видами медицинской и фармацевтической деятельности, устанавливаются Министерством здравоохранения Украины.
Ответственность за соблюдение указанных квалификационных требований несут руководители учреждений здравоохранения и те органы, которым предоставлено право выдавать лицензию на проведение хозяйственной деятельности в области здравоохранения.Лица, прошедшие медицинскую или фармацевтическую подготовку в учебных заведениях других стран, допускаются к профессиональной деятельности после проверки их квалификации, если другое не предусмотрено законодательством или международными договорами, в которых участвует Украина.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников осуществляются соответствующими средними специальными и высшими учебными и научными учреждениями, учреждениями повышения квалификации и переподготовки кадров, а также через интернатуру, клиническую ординатуру, аспирантуру и докторантуру согласно законодательству об образовании.
Учебные планы, программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников составляются в установленном Министерством здравоохранения Украины порядке.
Выпускники высших медицинских учебных заведений принимают Присягу врача Украины.
Профессиональные права медицинских и фармацевтических работников определены в Основах законодательства Украины о здравоохранении.
| Права медицинских и фармацевтических работников | ||
| 1 | Занятие медицинской и фармацевтической деятельностью согласно специальности и квалификации | |
| 2 | Надлежащие условия профессиональной деятельности | |
| 3 | Повышение квалификации, переподготовка не реже одного раза в 5 лет в соответствующих учреждениях | |
| 4 | Свободный выбор апробированных форм, методов и средств деятельности, внедрение в установленном порядке современных достижений медицинской и фармацевтической науки и практики | |
| 5 | Бесплатное пользование социальной, экологической и специальной медицинской информацией, необходимой для выполнения профессиональных обязанностей | |
| 6 | Обязательное страхование за счет владельца учреждения здравоохранения при причинении вреда жизни и здоровью работников в связи с выполнением профессиональных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством | |
| 7 | Социальную помощь со стороны государства при заболевании, увечьи или в других случаях потери трудоспособности, в связи с выполнением профессиональных обязанностей | |
| 8 | Установление в государственных учреждениях здравоохранения должностных окладов на основе единой тарифной сетки | |
| 9 | Сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск | |
| 10 | Льготные условия пенсионного обеспечения | |
| 11 | Льготное предоставление жилья и обеспечение телефоном | |
| 12 | Бесплатное пользование жильем с освещением и отоплением тем, кто проживает и работает в сельской местности и поселках городского типа | |
| 13 | Первоочередное получение лечебно-профилактической помощи и обеспечение врачебными и протезными средствами | |
| 14 | Создание научных медицинских обществ, профессиональных союзов и других общественных организаций | |
| 15 | Судебная защита профессиональной чести и достоинства | |
C правами тесно связаны обязанности.
Обязанности — это определенный круг действий, возложенных на личность и обязательных к исполнению.
Обязанности обеспечивают реализацию прав.Основная обязанность человека и гражданина в Украине — безоговорочное соблюдение Конституции Украины и законов Украины. Незнание законов не освобождает от юридической ответственности.
| Обязанности медицинских и фармацевтических работников | |
| 1 | Оказание содействия охране и укреплению здоровья, предотвращению и лечению заболеваний, своевременной и квалифицированной медицинской и врачебной помощи |
| 2 | Бесплатное оказание первой неотложной медицинской помощи при несчастных случаях и в других экстремальных ситуациях |
| 3 | Распространение научных и медицинских знаний среди населения, пропаганда собственным примером здорового образа жизни |
| 4 | Соблюдение требований профессиональной этики и деонтологии, неразглашение врачебной тайны |
| 5 | Повышение уровня профессиональных знаний и мастерства |
| 6 | Оказание консультативной помощи коллегам и другим работникам здравоохранения |
Законодательством могут быть предусмотрены и другие права, льготы и обязанности медицинских и фармацевтических работников.
33.
Еще по теме ПРАВОВОЙ СТАТУС МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ:
- Тема 3. Права, обязанности и ответственность медицинских, фармацевтических работников и медицинских организаций
- Правовой статус, правовой статус работника, трудоправовой статус медицинского работника: понятие и элементы
- Дифференциация правового регулирования как инструмент формирования специального трудоправового статуса медицинского работника
- Содержание трудоправового статуса медицинского работника
- Традиционные особенности трудоправового статуса медицинского работника
- Современные особенности трудоправового статуса медицинского работника
- Общие условия и основания возникновения, поддержания, изменения, приостановления и прекращения трудоправового статуса медицинского работника
- Права и обязанности застрахованных лиц, получающих медицинскую помощь в рамках базовой и территориальной программ обязательного медицинского страхования
- 2.6.9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- Правовой статус клинических рекомендаций и стандартов медицинской помощи
- Понятие правового положения (правового статуса) подозреваемых, обвиняемых, осужденных. Содержание правового положения лиц, отбывающих уголовные наказания. Права, законные интересы и обязанности подозреваемых, обвиняемых, осужденных
- Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления
- Правовой статус работников при проведении забастовки