Правовой статус работников при проведении забастовки
В соответствии с Законом РФ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины, а также основанием для расторжения трудового договора.
К ее участникам запрещается применять меры дисциплинарной ответственности. За время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время забастовки, за исключением лиц, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, тарифным соглашением или соглашением, достигнутым в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней ⅛ имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится из расчета не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) — ст. 94 КЗоТ. Однако локальным нормативным актом может быть установлен более льготный порядок выплаты заработной платы.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.
5.