Проблемы классификации корпоративных правоотношений

Вопрос, связанный с классификацией корпоративных отношений и правоотношений, до сих пор остается неоднозначным.

Поскольку новая редакция ГК РФ однозначно вписывает корпоративные отношения в предмет гражданско-правового регулирования, вновь обретает острую актуальность спор о цивилистической природе корпоративных правоотношений, которые, будучи включенными в систему гражданских правоотношений, очевидным образом не укладываются в привычное деление последних на вещные и обязательственные.

В частности, Д.В. Ломакин предложил разделить корпоративные отношения на две группы в зависимости от типа

123

связей участников :

- отношения участия (членства);

- иные отношения.

При этом он справедливо замечает, что нормы гражданского законодательства противоречиво допускают употребление понятий «участие» и «членство» как в качестве синонимов, так и в контекстах, исключающих равнозначность данных категорий.

Формально законодатель определяет корпоративные отношения, разделяя их на две группы (п. 1 ст. 2 ГК РФ):

- отношения, связанные с участием в корпоративных организациях,

- отношения, связанные с управлением корпоративными организациями.

При этом критерии, по которым те или иные отношения следует рассматривать как «связанные» с участием или управлением, не определены.

Поэтому можно предположить, что могут существовать независимые друг от друга отношения участия, не связанные с управлением, и отношения управления, не связанные с участием. Представляется, что корпоративные отношения связаны одновременно и с тем, и с другим, поскольку участник корпоративного образования прямо или опосредованно всегда осуществляет управленческие функции, а с определенной точки зрения управление можно рассматривать как одну из форм участия^{[119] [120].}

Так как в ГК РФ закреплено деление корпораций на коммерческие и некоммерческие, очевидно, что в зависимости от типа корпоративных организаций правоотношения могут иметь:

- имущественный характер;

- неимущественный характер;

- смешанный характер^{[121] [122]}.

Под смешанным характером корпоративных отношений подразумеваются, как правило, правоотношения в некоммерческой корпоративной организации, которые складываются как правоотношения имущественного и неимущественного характера.

Имущественные правоотношения могут быть связаны, например, с возможностью осуществления такой организацией предпринимательской деятельности в целях и пределах, предусмотренных учредительными документами.

Неимущественные правоотношения могут быть связаны непосредственно с основной деятельностью, в ходе осуществления которой организация не имеет цели извлечения прибыли и распределения ее между участниками.

Д.В. Ломакин предлагает делить корпоративные правоотношения в зависимости от основания возникновения:

- главные (основные);

- подчиненные (зависимые).

При этом «понятия «корпоративное правоотношение» и

«правоотношение участия (членства)» соотносятся как род и

126

видовое отличие» .

В науке уже предпринимались попытки соотнести категории участия и членства как общее и частное.

Стоит отметить определение В.В. Долинской: «участие - это документально зафиксированная в особом процедурном порядке правовая связь между юридическим лицом и его

учредителями, а также вошедшими впоследствии в состав организации лицами, выражающаяся в наличии взаимных прав и обязанностей, в том числе обязанностей учредителей и вошедших впоследствии в состав организации лиц по

формированию базы деятельности юридического лица и (или) обеспечению его деятельности, а также прав учредителей и вошедших впоследствии в состав организации лиц на

осуществление своих законных интересов, удовлетворение своих потребностей через деятельность юридического лица (в том числе за счет использования его имущества)»^{[123] [124].}

Также она классифицирует виды участия по характеру обязанностей учредителей и вошедших впоследствии в состав организации лиц:

а) имущественное (формирование имущественной базы деятельности юридического лица путем внесения вкладов, имеющих стоимостную, денежную оценку);

б) личное (обеспечение деятельности юридического лица личным трудовым участием);

в) смешанное (имущественное и личное).

Членство же В.В. Долинская определяет как «личное и

имущественное участие в юридическом лице его учредителей, а

128

также вошедших впоследствии в состав организации лиц» .

Очевидно, что особых различий между членством и участием не наблюдается, и такого мнения придерживаются многие авторы.

Исходя из ст. 65.2 ГК РФ, критерий членства, хотя и избран в качестве одного из ключевых оснований разграничения организаций на корпоративные и некорпоративные, подразумевает расширительное толкование понятия «участие».

Вывод об этом можно сделать из содержания п. 1 ст. 65.2 ГК РФ, в которой прямо закреплено, что под участниками корпорации понимаются одновременно участники, члены, акционеры соответствующей организации. Более того, перечень субъектов, обладающих правами и обязанностями участников

129

корпорации, открыт .