2.1.4.Объекты корпоративных правоотношений

Сегодня среди ученых-современников,

специализирующихся в области корпоративного права, нет единства в понимании объекта корпоративного правоотношения. Но при этом сложилось два подхода к определению объекта корпоративных правоотношений.

Первый подход основан на «поведенческой» теории объекта правоотношения - объектом корпоративного правоотношения признается деятельность корпорации и поведение ее участников^[131].

Понимание объекта корпоративного правоотношения как действия обязанных лиц, например, обосновывается Д.В. Ломакиным^[132]. П.В. Степанов полагает, что объектом корпоративного правоотношения служит не отдельное действие или совокупность действий организации, а ее деятельность и результат такой деятельности^{[133] [134]. Е.Б. Сердюк, изучая структуру корпоративных правоотношений, приходит к выводу, что объектом правоотношения является «то, по поводу чего правоотношение складывается», то есть деятельность, определенное поведение обязанных лиц. Материальные объекты указанный автор предлагает считать предметом обязательства}

138

или предметом исполнения .

По мнению данной группы авторов, право не оказывает непосредственного воздействия на вещи, оно может воздействовать только на поведение людей, регулируя их деятельность по приобретению и использованию вещей^[135]. Именно в результате определенного поведения субъекта корпоративного правоотношения появляется юридический факт, имеющий для субъекта определенные правовые последствия^[136].

Данный подход нельзя считать верным по разным причинам, в частности, потому, что поведение может служить объектов правового регулирования, но не правоотношения, к тому же упомянутый подход не встраивается в действующее законодательство.

Второй подход, напротив, строится на действующем законодательстве, согласно которому корпоративное право РФ является частью гражданского права РФ, поэтому при определении объектов корпоративных правоотношений необходимо учитывать положения об объектах правоотношений и порядке осуществления таких отношений, закрепленные в ГК РФ (в частности, в ст. 128 ГК РФ).

Если объектом гражданского правоотношения являются имущественные отношения как таковые, то объектом корпоративного правоотношения являются имущественные отношения внутри организации (например, между учредителями корпорации в отношении долей складочного капитала).

Г.В. Цепов полагает, что объектом прав акционерного общества (как корпорации) могут быть только имущественные блага (имущество)^{[137] [138]. Сазыкин А.В. считает, что объектом корпоративного правоотношения могут являться отношения внутри корпоративной организации, например, отношения между учредителями организации в отношении долей складочного капитала. Также объектом корпоративных отношений могут выступать исключительные права , но только с точки зрения внесения права на их использование в качестве пая лицом при его участии в корпорации[139] [140].}

Схожий взгляд на участие в корпорации представляет Р.Р. Ушницкий, говоря, что большинство авторов неправильно определяют объект корпоративного правоотношения на основе непризнанной доктриной поведенческой теории объекта корпоративного правоотношения, так как взамен переданного имущества участники приобретают благо - благо быть участником корпорации. Объектом корпоративного правоотношения выступает сам факт участия в корпорации в качестве особого вида материального блага. Именно участие в корпорации является тем искомым благом - объектом, по поводу

144

которого складывается это правоотношение .

По мнению авторов учебника «Корпоративное право», право не оказывает непосредственного воздействия на вещи, оно может воздействовать только на поведение людей, регулируя их деятельность по приобретению и использованию вещей. Поэтому можно сделать вывод, что объектом корпоративного правоотношения следует признать деятельность субъектов, направленную на получение материальных благ, а не сами материальные блага^[141]. Можно считать данное определение объекта корпоративного правоотношения наиболее удачным.

2.1.5.