ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право как отрасль права, регулирующая трудовые отноше­ния, состоит из различных нормативных актов, которые являются источ­ником трудового права. В соответствии с действующей Конституцией РФ трудовое законодательство - предмет совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ.

Предмет трудового права составляют отношения, возникающие между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности, то есть трудо­вые отношения. Ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отно­шения как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функ­ции (работы по определенной специальности, квалификации или должно­сти), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудо­

вым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором».

Трудовое законодательство определяет круг субъектов трудовых пра­воотношений. Трудовые отношения могут возникать между физическими лицами (гражданами), выступающими в роли работников, и работодателя­ми, представленными физическими и юридическими лицами.

Для вступления в трудовые правоотношения граждане должны обла­дать трудовой правосубъектностью, составляющими которой являются трудовая правоспособность и дееспособность. В трудовом праве они воз­никают одновременно, так как выполнить ограниченную дееспособность за работника никто не может, он должен лично принимать участие в про­цессе труда. Поэтому трудовая правосубъектность граждан возникает по общему правилу с 16 лет. Однако для подготовки к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных учре­ждений, учреждений начального и среднего профобразования для выпол­нения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия родителей или лиц заменяющих их.

Другой стороной в трудовых правоотношениях выступают работодате­ли - это предприятия, учреждения, организации, относящиеся к любой собственности и обладающие работодательской правосубъектностью. Сле­дует отметить, что при этом условии работодателем может быть и физиче­ское лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке. Работо-

дательская правосубъектность заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам - собст­венникам коллективного предприятия и нести ответственность за свои трудовые обязательства.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудо­вой договор. Трудовой договор определяется как соглашение между работ­ником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, иными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опре­деленную соглашением трудовую функцию, а также соблюдать действую­щие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ выделяет существенные и дополнительные условия, разница между которыми заключается в степени влияния на юридическую силу до­говора. Существенные условия являются обязательными, от них зависят действительность или недействительность договора. К ним относятся:

- Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших договор;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отли­чается от общих правил);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связан­ные с трудовой деятельностью.

К дополнительным условиям трудового договора относятся любые ус­ловия, которые заключаются по соглашению сторон (условие об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны), но не ухудшающие по­ложение работника по сравнению с действующим трудовым законодатель­ством РФ.

Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный договор), если иной срок не установлен федеральным законодательством. Договор считается заклю­ченным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок действия.

Перевод - это изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора. Различают переводы на другую постоянную работу и временные переводы. Перевод на другую постоянную работу до­пускается только с письменного согласия работника, за исключением пе­ревода работника по медицинскому заключению. Временный перевод воз­никает в случае производственной необходимости. Он осуществляется ра­ботодателем на срок до одного месяца без согласия работника в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.

Перемещение отличается от перевода тем, что не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового догово­ра, а потому не требует согласия работника. Это может быть поручение работы в той же организации на другом рабочем месте, на другом меха­низме или агрегате.

Изменение существенных условий труда может произойти в результате изменения организационных или технологических условий труда. Трудо­вая функция в этом случае не меняется. Работник должен быть предупреж­ден об изменениях за два месяца в письменной форме.

Отстранением от работы считается запрет выполнять работу в слу­чаях, определенных ст. 76 ТК РФ, до устранения обстоятельств, явив­шихся основанием для отстранения от работы. Трудовые отношения в этом случае не прекращаются, но заработная плата работнику не начис­ляется.

Прекращение трудового договора влечет за собой уже не изменения, а окончание трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ различает меры дисциплинарной и материальной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Дисциплинарная ответственность возникает по фактам на­рушений дисциплины труда. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение установленным трудовым законодательством, внутриорганизационными нормативными актами правилам поведения. Дисциплина труда слагается из мер поощрения и наказания (взысканий). ТК не предусматривает каких-либо ограничений для работодателя в при­менении мер поощрений. Напротив, за нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику только те взыскания, которые установлены федеральным законодательством: замечание, выговор, уволь­нение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность - это возмещение ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в результате ее противоправно­го поведения.

Возмещение ущерба происходит либо в добровольном, либо в прину­дительном порядке. В последнем случае взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позже одно­го месяца со дня определения размера ущерба.

Во многих случаях прием на работу оформляется с условием об испы­тании, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Работник должен знать о последствиях работы с испытанием и дать свое согласие. Поэтому запись в приказе о приеме на работу с испытательным сроком правомерна, если основана на трудовом договоре.

Если стороны пришли к соглашению об установлении испытания, то ими же устанавливается его конкретный срок, но не более трех месяцев по законодательству, а в отдельных случаях, по согласованию с соответст­вующим выборным профсоюзным органом, - до шести месяцев.

Порождением перехода к рынку явилось увеличение числа незанятого населения. Они признаются безработными, если: а) являются трудоспо­собными; б) не имеют работы и заработка; в) зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы; г) готовы приступить к ра­боте. Получение статуса безработного влечет за собой оказание ему мате­риальной и социальной поддержки.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается специфика трудовых отношений?

2. Какие условия должен содержать трудовой договор?

3. Как различаются трудовые договоры по сроку действия?

4. Какую ответственность предусматривает ТК РФ?

8.