Конспект тринадцатой лекции. Тема 13. Трудовое право.

Учебные вопросы:

1. Понятие и сущность трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Дисциплина труда.

5. Поощрение за труд.

1. Трудовое право представляет собой отрасль российского права, которая регулирует трудовые отношения работников и работодателей.

Метод трудового права - сочетание централизованного и децентрализованного методов регулирования трудовых отношений.

Сущность трудового права - есть регулирование наемного труда путем создания государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, благоприятных условий труда и защита прав и интересов работников и работодателей.

2. Трудовой договор - есть форма занятости населения; представляет собой соглашение между работодателем и работником, являющееся основанием возникновения и существование трудовых отношений.

Сущность трудового договора - взаимные обязательства сторон при контроле со стороны государства.

Содержание трудового договора -изложено ст.57 ТК РФ

Особое значение для работников имеют статьи 85 и 86.

3. Рабочее время изложено в главе 15, а время отдыха - в главе 18 ТК

РФ.

В РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, в связи с этим возникает обязанности работодателя по обеспечению условий труда для работников.

Режим рабочего времени составляет пятидневная рабочая неделя (ст. 100 ТК РФ).

Время отдыха определено в статьях 106 и 107 Кодекса.

Важность статьи 110 для работающих родителей, и статьи 116 для нуждающихся работников по условиям труда.

Порядок оплаты труда изложен в статьях 129 - 158 ТК РФ. Важность содержания ст. 153 для всех.

4. Дисциплина труда - есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан... «создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда».

В статье 192 и 194 определен порядок наложения дисциплинарных взысканий.

5. Поощрения за труд изложены в ст. 191 ТК РФ. Закон подчеркивают обязанность работодателя отмечать работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почётной грамотой, приставлять к званию - «лучший по профессии».

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заключение. Изучение предмета данной лекции позволит студентам исключить возможности их обмана недобросовестными работодателями и поможет быстро адаптироваться в рабочую среду и производственную сферу.