ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Система особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно статье 38 Конституции РФ под защитой государства.

Эта система устанавливает специальными нормами, в дополнение к общим нормам, перечень правовых мероприятий, обеспечивающих с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий для работы организма матери (будущей матери), ее потомства и возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности лиц с семейными обязанностями.

Особенности регламентации труда женщин и лиц с семейными обязанностями осуществляется в двух направлениях:

- путем установления запретов и ограничений для выполнения отдельных видов деятельности;

- путем установления гарантий и льгот.

Применительно к использованию труда женщин действует перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых применение труда женщин запрещается. Правда, сегодня эти запреты не являются абсолютными. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на таких работах в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и Росздравнадзора Российской Федерации. Кроме того, сформирован перечень должностей руководителей и специалистов, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применять труд женщин. Поэтому Трудовой кодекс РФ в статье 253 уже использует более корректный прием регламентации - ограничение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Это, с одной стороны, в большей мере соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права и обеспечивает женщинам свободу выбора рода деятельности, но, с другой стороны, в условиях недостаточного контроля со стороны государства может привести к ухудшению условий труда женщин, которые уже в настоящее время нуждаются в улучшении.

Специалисты в области сравнительного трудового права отмечают, что во многих странах Западной Европы работодатели отказываются от предоставления работающим женщинам (за исключением беременных и матерей, воспитывающих малолетних детей) специальных льгот и особых преимуществ в сфере труда.

Основной аргумент в пользу отказа от льгот - их негативное воздействие на занятость женщин, а также принципиальная неприемлемость гендерной охраны труда, развивающей в женщинах чувство неполноценности .

--------------------------------

См.: Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М.: ТК "Велби"; Изд-во "Проспект", 2005. С. 218.

В Российской Федерации законодатель пока не следует в русле мировых тенденций и не отказывается от установления развернутой системы специальных норм, предоставляющих работающим женщинам льготы и преимущества.

В целом же действующее российское законодательство по труду женщин, лиц с семейными обязанностями соответствует требованиям международных стандартов и устанавливает высокий уровень гарантий этих категорий работников с точки зрения сложившейся законодательной практики в странах мира.

В то же время, отмечая высокий уровень гарантий труда женщин, лиц с семейными обязанностями по российскому трудовому законодательству, нельзя вместе с тем игнорировать тот факт, что в ряде случаев гарантии могут превратиться в антигарантии, чрезмерная защита - в дискриминацию, и в частности воспрепятствовать их занятости. Поэтому важно не только обеспечить должный уровень гарантий женщин, лиц с семейными обязанностями, но и равенство их возможностей, включая их в трудовую деятельность.

Также необходимо отметить, что отдельные положения трудового законодательства нуждаются в доработке, так как существующая неопределенность может приводить на практике, да и приводит, к конфликтным ситуациям. Многие термины не раскрываются. Многие статьи изложены в самом общем виде, что затрудняет их применение на практике. Содержатся противоречия между общими и специальными нормами.