Порядок заключения трудового договора

Министерство труда РФ постановлением от 14.07.93 г. № 315 утвердило Рекомендации по заключению трудового договора (кон­тракта) в письменной форме и его примерную форму (Бюлл. Минтруда РФ, 1993, №9-10).

Процесс заключения трудового договора завершается приемом rpa>χ.

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее вы­полнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. В данном случае речь идет о заключении трудовых договоров с лицами, направляемыми на работу в Северные районы; для выполнения временных и сезонных работ; с профессорско- преподавательским составом; руководителями предприятий.

Некоторые категории граждан до заключения трудового договора должны пройти обязательный медицинский осмотр.

Так, согласно ст. 176 КЗоТ все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в дальнейшем, до достижении 18 лет проходят его ежегодно.

Обязательные предварительные медицинские осмотры проходят работники, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работы, связанные с движением транспорта, с целью опре­деления пригодности их к поручаемой работе и предупреждения про­фессиональных заболеваний.

Предварительные медицинские осмотры проходят также работни­ки предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, организаций в целях охраны здоровья населе­ния, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 154 КЗоТ).

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора может быть установлено испытание, которое допускается только по соглашению сторон и должно быть ого­ворено в приказе о приеме на работу (ст. 21 КЗоТ). По общему прави­лу, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельны* случаях, по согласованию с профкомом, — 6 месяцев. В срок испыта­ния не засчитывается период болезни, а также время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 22 КЗоТ).

При неудовлетворительном результате испытания (оценку дает ад­министрация) работник может быть уволен без согласования с πpoψ

комом и без выходного пособия. Однако работник вправе обжаловать решение администрации в суд.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет; лиц, окончивших профессиональные образовательные учреж­дения; при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Закон содержит важное правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае работник может быть уволен по инициативе админис­трации только по основаниям, указанным в законе (ст. 33 и 254 КЗоТ).

Трудовой договор с работником, приглашенным на работу в по­рядке перевода из другого предприятия по согласованию между ру­ководителями предприятий, должен быть заключен с первого рабоче­го дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. В слу­чае отказа в приеме на работу работник вправе обратиться с жалобой в суд и требовать оплаты за вынужденный прогул.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить работ­ника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового рас­порядка; проинструктировать по технике безопасности, производствен­ной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и пра­вилам по охране труда.

При поступлении на работу работник предъявляет трудовую книжку. На поступающих на работу впервые администрация обязана заполнить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работ­нике, его специальности, разряде и о его работе, о приеме на работу, о постоянных переводах указываются причины увольнения с работы, а так­же сведения о поощрениях и наградах работника. Взыскания в ней не отмечаются. Во время работы трудовая книжка хранится у администра­ции и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения под расписку. Записи о причинах увольнения должны производиться в точ­ном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

При увольнении по инициативе работника по уважительной причи­не (болезнь, инвалидность, уход на пенсию, поступление на учебу и т.п.) в трудовой книжке делается запись с указанием этих причин (ст. 39 КЗоТ).

3.