Совмещение профессий, должностей. Совместительство
При совмещении профессий (должностей) работник на своем предприятии в течение рабочей смены наряду со своей основной работой
выполняет дополнительную работу как по своей, так и по другой пр> фессии или выполняет обязанности временно отсутствующего работ, ника.
За выполнение дополнительных функций работнику произвп. дится доплата. Размер доплат не ограничивается, но производится в пределах и за счет экономии фонда заработной платы высвобождаемого работника. Порядок оплаты устанавливается коллективным до- говором. Конкретный размер доплат устанавливается администрацией предприятия по соглашению с работником и с учетом объема выполняемых им дополнительных функций (ст. 87 КЗоТ).Совместительство — это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях тру- дового договора в свободное от работы время.
Работ ио совместительству разрешается на “своем” и на “чужом" предприятии. Согласие администрации не требуется. При поступлении на работу предъявляется паспорт и документ об образовании (при необходимости). Ограничения на совместительство минимальны: запрещается принимать на работу совместителями беременных женщин и подростков до 18 лет. Продолжительность рабочего времени: 4 часа после смены и полный рабочий день в выходной день. Общая норма - не более половины недельной нормы рабочего времени (20 часов). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству заносится лишь по желанию работника. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Сдельщик получает за изготовленную продукцию, а повременщик — за количество отработанных часов. При этом на совместителей распространяются все условия по оплате труда, предусмотренные на данном предприятии и рабочем месте (премии, доплаты, надбавки и т.д.). При установлении нормированных заданий совместителям с повременной оплатой труда на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.
По общему правилу, оплата за работу по совместительству как ио месту основной работы, так и на другом предприятии не включается в сумму заработка для исчисления пособия по социальному страхованию (по болезни). Однако сейчас суды на основании жалоб совместителей обязывают администрацию и профсоюзные органы выплачивать пособия по временной нетрудоспособности два раза: по основному месту работы и на работе по совместительству. Юридическое основание: работник дважды уплачивает взносы в бюджет социального страхования.
Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе и оплачивается, либо ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (см. Разъяснения Минтруда РФ от 25.11.93 г., №14 “Об отпусках работающим по совместительству”. Утв. пост. Минтруда РФ от 25.11.93 г., № 173).
Впредь до принятия закона все вопросы работы по совместительству регулируются двумя нормативными актами: постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 г. № 1111 “О работе по совместительству” и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР
ВЦСПС от 09.03.89 г.
4.