Изменение трудового договора

Постоянные переводы на другую работу. При заключении трудо­вого договора (контракта) стороны определяют основные условия тру­да — работу по определенной специальности, квалификации, должности, а также место работы: конкретное предприятие, учреждение, организа­цию.

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии — это поручение работы по другой специальности, квалификации или должности, не оговоренной при заключении трудового договора (кон­тракта). Причем согласие на перевод должно быть получено до пере­вода. Поэтому работники, находящиеся в отпуске, в командировке или отсутствующие на работе по другим причинам, не могут переводиться на другую работу, поскольку они не могут выразить свое отношение к переводу. При этом размер заработка на новой работе не играет реша­ющей роли (он может быть даже выше!). Если перевод осуществлен без согласия работника, но он добровольно приступил к работе, такой перевод может считаться законным. Если же, приступив к работе, ра­ботник обжаловал перевод, тогда следует считать, что он с переводом не согласен.

Перевод на другое предприятие, находящееся в той же местности, может последовать только с согласия работника. “Другим” предпри­ятием на практике признается любое другое предприятие, имеющее право приема и увольнения работника, вне зависимости от того, являет- ¹ я ли оно юридическим лицом.

Перевод в другую местность, хотя бы вместе с предприятием так *е требует согласия работника. “Другой местностью” считается тер­ритория, расположенная за чертой населенного пункта, где трудится Работник. В данном случае наличие между населенными пунктами ре-

Иначе решается вопрос о переводе вследствие простоя (ст. 27 КЗоТ). В этом случае работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя, либо в другое предприятие той же местности на срок до одно­го месяца. Если работа, на которую переведен работник, оплачивается ниже, то за работниками, выполняющими норму выработки, сохраняет­ся средний заработок по прежней работе. А за работниками, не выпол­няющими норму выработки, либо переведенными на повременную оп­лачиваемую работу, сохраняется тарифная ставка (оклад).

Перевод на другую работу по инициативе работника. Админист­рация обязана перевести на более легкую работу работников на осно­вании заключения Врачебно-консультационной комиссии (ВКК) вре­менно или без ограничения срока. Для такого перевода требуется согласие работника (ст. 155 КЗоТ).

При переводе по состоянию здоровья на более легкую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 156 КЗоТ).

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую рабо­ту в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, ответственное за повреждение здоровья, выпла­чивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспо­собности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности (ст. 156 КЗоТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключе­нием снижают нормы выработки, нормы обслуживания, либо они пе­реводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздей ствие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производ­ственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до дос тижения ребенком возраста полутора лет (ст. 164 КЗоТ).

5.