5.4. Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями

Порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию) - конкретизируется в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время согласно норме части первой данной статьи работник имеет право в любое время расторгнуть любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом.

То есть просьба работника об увольнении его с работы должна быть изложена в письменном заявлении работника. Трудовым законодательством не установлено однозначных требований к его содержанию. Однако, как следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ, в таком заявлении должны содержаться, естественно, сама просьба работника расторгнуть трудовой договор по указанному основанию и личная подпись работника, подтверждающая его намерение расторгнуть трудовой договор, а также дата предполагаемого увольнения.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию как лично работником, так и путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Установление правила о предварительном предупреждении работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор позволяет, с одной стороны, обеспечить работодателю возможность подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой - предоставить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении, так как согласно части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если работник подал заявление, в котором просит уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель на это не согласен, то увольнение работника возможно по истечении двух недель на основании поданного заявления.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом работник обязан представить доказательства невозможности продолжения им трудовых отношений.

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал конкретную дату увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления. Целесообразно в этом случае предложить работнику уточнить заявление и конкретизировать дату, с которой он намерен прекратить трудовые отношения.

Трудовым кодексом РФ не предусматривается каких-либо положений, которыми указывалось бы на возможность принятия работником решения об увольнении с работы по собственному желанию лишь в период, когда он присутствует на работе (непосредственно исполняет свои трудовые обязанности). Другими словами, работник вправе предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по указанному основанию не только в период работы, но и в периоды пребывания в отпуске, временной нетрудоспособности, в иные периоды правомерного отсутствия на работе.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не препятствует принятию правомерно отсутствующим на работе работником решения об увольнении по собственному желанию. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на соответствующие периоды отсутствия работника на работе, которые были названы выше. В подобной ситуации за отсутствующим работником на определенный период до его увольнения с работы сохраняется место работы (должность), причем такой работник на общих основаниях в силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ имеет возможность пересмотреть свое решение об увольнении.

В связи с изложенным выше следует отметить, что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске установлен в качестве общего правила статьей 81 (часть шестая) Трудового кодекса РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Следовательно, возможна ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обращается с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию и предполагаемая дата увольнения с работы приходится на период названного отпуска. В этом случае расторжение трудового договора оформляется в общем порядке. При этом отражать тем или иным образом, в том числе в содержании заявления о расторжении трудового договора, то обстоятельство, что женщине предоставлен отпуск по уходу за ребенком, нет никакой необходимости, поскольку использование этого отпуска автоматически прекращается с расторжением трудового договора.

В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место и должность, он обязан выполнять трудовую функцию и другие трудовые обязанности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине в данный период возложенных на него трудовых обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному статьей 192 Трудового кодекса РФ.

В этот период трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя до наступления даты, указанной в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, за исключением трудового договора с беременной женщиной.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника.

Тем не менее порой работодатель отказывает в расторжении трудового договора, а также в выдаче трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не сдал обходной лист или материальные ценности, не возместил материальный ущерб и т.п. Названные обстоятельства не могут служить основанием к отказу в расторжении трудового договора, так как это противоречило бы принципам свободы труда и свободы трудового договора, выражающимся на практике в неограниченном праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию (абз. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, возникшего по его вине, работодатель вправе обратиться с иском в суд.

В части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения работодатель не оформил увольнение работника, последний вправе не выходить на работу.

В некоторых случаях для работника, да и для работодателя, предпочтительно прекратить трудовой договор не по инициативе работника, а по соглашению сторон. Данное основание прекращения трудового договора закреплено в пункте 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и конкретизировано в статье 78 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. То есть трудовые отношения могут быть прекращены и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, главное, чтобы стороны об этом договорились.

При этом не имеет значения, на какой срок (определенный или неопределенный) заключен трудовой договор. Действующее законодательство не содержит четкой регламентации процедуры, которая должна быть соблюдена сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо совместное согласованное волеизъявление его сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. С инициативой о прекращении трудовых отношений с определенной даты по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ может выступить любая сторона трудового договора.

Если инициатором увольнения является работник, целесообразно написать заявление на имя руководителя организации (работодателя - физического лица) с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Этот путь особенно удобен для сотрудников крупных организаций, где возможность лично встретиться с руководителем очень невелика. Важно проследить, чтобы данное заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации.

Если инициатором увольнения является работодатель, работнику направляется или вручается под роспись письмо с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

После того как стороны придут к пониманию и согласию относительно условий увольнения, составляется соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается обеими сторонами и служит основанием для издания приказа об увольнении. Законодательство не содержит каких-либо ограничений или рекомендаций, касающихся текста соглашения, поэтому оно может составляться в свободной форме.

Если между работником и работодателем были достигнуты какие-либо договоренности о дополнительных выплатах (выходном пособии), помимо компенсации за неиспользованный отпуск, во избежание недоразумений такие положения в обязательном порядке должны быть отражены в соглашении.

Следует обратить внимание на то, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

На основании подписанного сторонами соглашения о прекращении трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником. Работник знакомится с приказом под роспись. Работник имеет право потребовать выдать ему на руки заверенную работодателем копию приказа об увольнении.

После завершения финансовых расчетов между сторонами процесс увольнения можно считать успешно завершенным.

Многие работники предпочитают иметь в трудовой книжке запись об увольнении именно по соглашению сторон, так как, по сложившемуся мнению, если человек много раз увольняется по собственному желанию, это наводит нового работодателя на мысль о том, что потенциальный работник довольно конфликтный и неусидчивый.

Представляется, что и у работодателя имеются преимущества при увольнении работника по соглашению сторон.

Во-первых, увольнение по данному основанию практически не дает работнику шанса выиграть дело в суде в случае предъявления им иска о восстановлении на работе.

Во-вторых, не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, - с государственной инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В-третьих, если увольнение работника сопряжено с передачей товарно-материальных ценностей или большого количества документов, то процедура передачи не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания передачи.

Учитывая все изложенное, если работодатель и работник хотят расстаться без проблем, увольнение по соглашению сторон будет для них оптимальным вариантом.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает следующие этапы, содержанием которых выступают определенные в статье 84.1 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя.

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) - случаи временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске и другие.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт указанных правовых актов. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:

1) прогул - подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ;

2) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, - пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ;

3) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК).