Понятие корпоративного права в современной России

Анализ многочисленных сложившихся точек зрения российских ученых позволяет сделать вывод об отсутствии однозначного подхода к определению сущности корпоративного права в современной России.

Более десяти лет назад С.С. Алексеев называл корпоративное право «разрастающимся институтом гражданского права»^[31], а И.В. Редькин - «комплексным институтом российского законодательства преимущественно гражданско-правовой направленности»^{[32] [33]. По мнению Н.Н. Пахомовой, корпоративное право является даже не}

34

институтом, а подотраслью гражданского права .

Существовала точка зрения, согласно которой корпоративное право регулирует отношения, связанные с организацией и функционированием предпринимательского объединения в форме корпорации, и является составной частью предпринимательского права наряду с его составными частями (банковским, страховым, биржевым и др.). Поскольку же предпринимательское право с определенной точки зрения является совокупностью общих и специальных норм гражданского права, то корпоративное право - это система общих и специальных норм гражданского права, регулирующих правовое положения предпринимательского объединения в форме корпорации^[34].

Т.В. Кашанина на протяжении долгих лет исходила из широкого понимания корпоративного права, рассматривая его как право хозяйственных товариществ и обществ и называя его «внутриорганизационным» правом: «корпоративное право - это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации»^[35]. Такая трактовка корпоративного права, по мнению Макаровой О.А., «не соответствует исторической природе появления корпорации в качестве нового субъекта права, существующего независимо от состава его участников, и управление которым обособлено от их личной воли»^[36].

В условиях недавно проведенных реформ гражданского законодательства наиболее удачным представляется подход Е.А. Суханова, который в параграфе 3 своей работы «Сравнительное корпоративное право» характеризует особенности корпоративного права следующим образом: «своеобразие корпоративного права, позволяющее обособить его в отдельную сферу частного права, объясняется тем, что в отличие от большинства других подотраслей и институтов частного (гражданского) права оно не имеет целью в первую очередь защиту и удовлетворение самостоятельных интересов отдельных лиц (индивидуальных интересов), а занимается интересами, общими для нескольких лиц, при этом последние целенаправленно взаимодействуют на основе частноправового договора, причем такое взаимодействие является длительным и функционально разделенным, основанным на общих

38

процедурных правилах и принципах» .

Этот вывод дает представление о корпоративном праве современной России, которое регулирует особый вид правоотношений на основании принципов и методов гражданского права, опираясь на международные договоры, законы и подзаконные акты Российской Федерации, локальные нормы корпораций, а также обычаи.

Также стоит отметить особую роль корпоративного права (установление связи между государственным (публично - правовым или частноправовым) и корпоративным регулированием отношений) и особенность корпоративного права (безусловная тесная связь с гражданским правом).

По мнению авторов учебника «Корпоративное право»^{[37] [38], «корпоративное право представляет собой совокупность норм, регулирующих общественные отношения, связанные с образованием, деятельностью и прекращением деятельности корпораций». По их мнению, корпоративное право как сфера законодательства представляет собой совокупность федеральных законов и иных нормативных актов, регулирующих образование, деятельность и прекращение деятельности корпораций. При этом корпоративное право шире, чем корпоративное законодательство, поскольку наряду с нормативными правовыми актами оно включает положения, содержащиеся в других формах регламентации корпоративных отношений, например, во внутренних документах, судебной практике, обычаях.}

Соответственно, предметом корпоративного права выступают корпоративные правоотношения - урегулированные нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием, деятельностью и прекращением деятельности

40

корпорации .

Исходя из данного определения, можно дать еще одно определение корпоративного права, совокупность гражданскоправовых и иных норм (включая локальные корпоративные нормы), регулирующих корпоративные отношения с учетом императивных требований гражданского законодательства, специфики организационных форм корпоративных отношений, особенностей конкретного корпоративного объединения.

Корпоративное право обладает следующими признаками:

1. является подотраслью российского гражданского права (обладая определенной степенью автономности);

2. регулирует особые корпоративные отношения;

3. включает корпоративные нормы.

Основные принципы корпоративного права являются, по сути, проявлениями принципов гражданского права (равенства сторон, неприкосновенности собственности и т.д.):

- отделение собственности от управления;

- разделение компетенции органов управления,

- добросовестность и разумность поведения участников корпоративных правоотношений;

- баланс интересов участников корпоративных

Подробнее см.: Корпоративное право: учебник [Электронный ресурс] / Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015. - 1080 с. Режим доступа: Справочная система Консультант Плюс (дата обращения 29.06.2016).

отношений.

Точки зрения относительно определения корпоративного права и его предмета весьма многочисленны, поэтому стоит ожидать дальнейших исследований в этой области.