1.2.1.Общая характеристика российского корпоративного законодательства

Корпоративное законодательство «в узком смысле слова - это совокупность федеральных законов, в широком - совокупность федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы корпоративного права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, а также органов власти и управления субъектов РФ и органов местного самоуправления)»^{[39] [40].}

Рассмотрим формирование корпоративного

законодательства с советского периода регулирования.

Во время существования государственно-плановой экономики и господства государственной собственности юридическая конструкция акционерного общества утратила смысл, так как не была приемлема в условиях советского гражданского законодательства, хотя Гражданский кодекс РСФСР 1922 года в главе II закреплял статус юридических лиц

42

как таковых .

Возврат к корпоративным организационно-правовым формам юридических лиц произошел в период реформ 80-х годов - они были закреплены в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик 1991 г.^[41] и в иных документах. Тогда и начало формироваться корпоративное законодательство современной России.

С 1991 по 1994 гг. создавалась система норм, регулирующих на тот период процедуру создания, основы деятельности и виды корпоративных организаций, а также роль и статусы собственников (учредителей, участников) в деятельности корпораций. Эта система нашла отражение в части 1 Гражданского кодекса РФ.

Следующий этап формирования корпоративного законодательства проходил с 1995 по 2013 годы, в течение которых были упорядочены организационно-правовые формы, уточнены подходы к регулированию деятельности хозяйственных товариществ и обществ, а также наработана правоприменительная практика, влекущая постоянные изменения и уточнения корпоративных норм. Этот процесс коснулся формирования и изменения законов «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред.

К 2005 году была признана объективная необходимость совершенствования корпоративного законодательства, и Министерством экономического развития и торговли РФ была разработана «Концепция развития корпоративного законодательства на период до 2008 г.» и впоследствии с учетом вносившихся в нее изменений одобрена Правительством РФ (раздел II Протокола от 18 мая 2006 г. № 16).^[45]

2014 год можно назвать переломным для российского корпоративного права, так как в законодательство было введено понятие корпоративных отношений, дополняющее объем предмета гражданского права и само по себе определяющее место корпоративного права.

30 декабря 2012 г. был принят Федеральный закон № 302- ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»^{[46] [47] - первый из серии федеральных законов, содержащих важные изменения и дополнения действующего ГК РФ. К числу наиболее принципиальных новелл этого Закона следует отнести дополнение содержания ст. 2 ГК РФ, согласно которому корпоративные отношения являются неотъемлемой составной}

49

частью предмета гражданского права .

1.2.2.