ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовым законодательством Украины установлены такие причи­ны для прекращения трудового договора:

? соглашение сторон;

? окончание срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фак­тически длятся и ни одна из сторон не поставила требование об их прекращении;

? призыв или вступление работника на военную службу, направле­ние на альтернативную (невоенную) службу;

? расторжение трудового договора по инициативе работника, вла­дельца или уполномоченного им органа, на требование проф­союзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

? переведение работника, за его согласием, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

? отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также от­каз от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

? обретение законной силы приговора суда, согласно которому ра­ботник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания условного наказания) к лишению свободы или другому наказа­нию, исключающему возможность продолжения данной работы;

? основания, предусмотренные контрактом.

Владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, надлежащим образом оформлен­ную, и провести расчет в сроки, указанные в законодательстве.

В случае увольнения работника по инициативе владельца или упол­номоченного им органа работодатель обязан в день увольнения выдать копию приказа об увольнении с работы. В других случаях копия прика­за об увольнении выдается по требованию работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой дея­тельности работника. Ее ведут на каждого работника, работающего на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работни­ков при условии, что они подлежат общеобязательному государствен­ному социальному страхованию. Работникам, принятым на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приня­тия на работу. В трудовую книжку записываются сведения о работе, поощрениях и наградах за успехи в работе на предприятии, в учрежде­нии, организации; сведения о взыскании в нее не записываются.

4.5.