ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Трудовой договор — соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им орга­ном или физическим лицом, в котором работник обязуется выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотрен­ные законодательством о труде, коллективным договором и соглаше­нием сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктив­ной и творческой работе с помощью трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организа­циях, если другое не предусмотрено законодательством, коллектив­ным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организа­ции работы, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения кон­тракта определяется нормативными актами Украины.

Запрещается необоснованный отказ при принятии на работу. Тре­бования относительно возраста, уровня образования, состояния здо­ровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Сроки трудового договора:

1) бессрочный (заключается на неопределенный срок);

2) заключается на определенный срок, установленный по согласо­ванию сторон;

3) такой, что заключается на время выполнения определенной ра­боты.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

При заключении трудового договора работник обязан предъявить:

? паспорт или другой документ, подтверждающий личность;

? трудовую книжку;

? документ об образовании (специальности, квалификации);

? справку о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распо­ряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении гражданина на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не был выдан, но работник фак­тически был допущен к работе.

Запрещается заключение трудового договора с работником, которому за медицинским заключением предложенная работа противопоказана.

В случае заключения трудового договора физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска к работе зарегист­рировать заключенный в письменной форме трудовой договор в госу­дарственной службе занятости по месту жительства.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания, а также документы, представление которых не преду­смотрено законодательством. При заключении трудового договора мо­жет быть обусловлен соглашением сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной работе. Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в приказе (распо­ряжении) о принятии на работу.

В период испытательного срока на работников распространяется действие трудового законодательства.

К началу работы по заключенному трудовому договору владелец или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности, проинформиро­вать под расписку об условиях работы, наличие на рабочем месте опас­ных и вредных производственных факторов, что еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье, разъяснить его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответ­ственно действующему законодательству и коллективному договору;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового рас­порядка и коллективным договором;

3) определить рабочее место, обеспечить необходимыми для рабо­ты средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, произ­водственной санитарии, гигиены работы и противопожарной охраны.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права передоверять ее выполнение другому лицу, за исключени­ем случаев, предусмотренных законодательством.

Владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым догово­ром.

Основы организации работы медицинских и фармацевтичес­ких работников

Трудовой договор с медицинскими и фармацевтическими работни­ками считается заключенным, если стороны пришли к соглашению об условиях, составляющих его содержание:

? о месте работы;

? о роде работы, которая подлежит выполнению;

? о сроках.

Эти условия принято считать основными или необходимыми. Кро­ме основных, стороны могут прийти к соглашению и по дополнитель­ным условиям, также составляющим трудовой договор, но они не должны противоречить трудовому законодательству Украины.

В учреждениях здравоохранения прием на работу несовершенно­летних младше 16 лет не допускается.

На некоторые должности медицинского, фармацевтического и дру­гого персонала в учреждениях здравоохранения с работниками, достиг­шими 18 лет, могут заключаться договоры о полной материальной от­ветственности за материальные ценности, принятые для сохранности или других целей.

В бюджетных учреждениях здравоохранения могут устанавливать­ся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или объема выполнения работ.

Под совмещением профессий и должностей следует понимать та­кой вид трудовой деятельности медицинских работников, когда с основной добровольно выполняется дополнительная работа по другой профессии, квалификации или должности, но с расширением зоны об­служивания или увеличением объема выполняемых работ на протяже­нии рабочего дня, или изменением, установленным на основной рабо­те. Например, врач дополнительно выполняет работу врача-рентгено­лога при наличии подготовки по рентгенологии. От работы в порядке совмещения профессий следует отличать работу по совместительству.

Совместительство по службе — это одновременное занятие кро­ме основной другой платной должности в учреждении, на предприятии или в организации, а также выполнение кроме основной другой регу­лярной оплачиваемой работы.

Врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтическим работникам робота по совместительству может быть разрешена как в разных лечебно-санитарно-профилактических и аптечных учреждени­ях, так и в одном учреждении, но не больше чем на двух должностях и не больше чем на половину ставки в целом, кроме основной работы.

Особой разновидностью трудового договора, который заключается исключительно с отдельными категориями работников здравоохране­ния, есть трудовой договор в порядке заступничества.

Заступничество в сфере здравоохранения состоит в том, что ра­ботники, кроме основной работы, выполняют обязанности временно отсутствующих работников (по причине болезни, отпуска, команди­ровки и т. п.). Важно отметить, что работа при таком заступничестве должна выполняться (работниками, которые замещают) свыше уста­новленной для них нормы рабочего времени на основной работе на протяжении части или полной нормы рабочего времени, установлен­ной для работников, временно отсутствующих или замещаемых. Этот вид заступничества отличается от совместительства тем, что долж­ность, которая может быть занята в порядке такого замещения, не явля­ется свободной и сохраняется за временно отсутствующим врачом или средним медицинском персоналом.

4.4.