РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ. НОРМИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Рабочее время — это установленное законом (или на его основе) время, на протяжении которого работник обязан с соблюдением пра­вил внутреннего трудового распорядка учреждения или других доку­ментов выполнять возложенные на него обязанности, а также время, которое согласно трудовому законодательству включается в рабочее.

Виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени — не может превышать 40 ч в неделю.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается:

а) для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц в воз­расте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю;

б) для работников, занятых на роботах с вредными условиями,—не более чем 36 ч в неделю;

в) для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.);

г) за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

3. Работа в ночное время — установленная продолжительность труда сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов ве­чера до 6 часов утра.

4. Неполный рабочий день. По соглашению между работником и ра­ботодателем или уполномоченным им органом может устанавливаться

4.5. Рабочее время и его виды. Нормирование рабочего времени медицинских... неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при принятии на работу, так и со временем. Оплата труда в этих случаях ведется про­порционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

5. Робота посменно. Время начала и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распо­рядка и графиками изменений в соответствии с законодательством.

6. Надурочные работы, как правило, не допускаются. Надурочны­ми считаются работы свыше установленной продолжительности рабо­чего дня. Работодатель или уполномоченный им орган может приме­нять надурочные работы лишь в исключительных случаях, предусмот­ренных законодательством.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения Украины об утверждении норм рабочего времени для работников учреждений здравоохранения № 319 от 25.05.2006 г., установлены такие нормы рабочего времени:

1) 38,5 ч в неделю—для руководителей структурных подразделений из числа врачей и специалистов с базовым и неполным высшим образо­ванием, руководителей учреждений здравоохранения из числа специа­листов с базовым и неполным высшим образованием, врачей и специа­листов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (среднего медицинского персонала), медицинских регистраторов, дез­инфекторов учреждений здравоохранения (структурных подразделе­ний) за исключением тех, кто работает во вредных условиях работы:

— больничных, санаторно-курортных учреждений, профилакториев;

— амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных);

— учреждений переливания крови, скорой, экстренной и консуль­тативной медицинской помощи, медицины катастроф;

— санитарно-профилактических учреждений;

— молочных кухонь, домов ребенка, детских домов;

— школ, детских садиков (яслей), лицеев, колледжей, учреждений образования и социальной защиты населения и т. д.;

— информационно-аналитических центров медицинской статис­тики;

— бюро судебно-медицинской экспертизы;

— клиник, лабораторий и других структурных подразделений здра­воохранения научно-исследовательских институтов, высших учебных заведений Ш—IV уровней аккредитации;

2) 33 ч в неделю — для врачей, занятых исключительно амбулатор­ным приемом больных:

— амбулаторно-поликлинических учреждений;

— амбулаторно-поликлинических подразделений лечебно-профи­лактических учреждений, пунктов здравоохранения (здравпунктов), фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов (в том числе сель­ских и поселковых советов);

— центров (бюро) медико-социальной экспертизы, врачебно-кон­сультационных комиссий;

— врачей и среднего медицинского персонала, которые работают на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты мощ­ностью более чем 200 Вт;

3) 40 ч в неделю:

— для руководителей учреждений и учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководите­лей отделов, служб и других подразделений (за исключением врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образова­нием — руководителей структурных подразделений и учреждений здравоохранения, в том числе амбулаторно-поликлинических), глав­ных специалистов (главных медицинских сестер, фельдшеров, инжене­ров, энергетиков, технологов и т.

— для провизоров, фармацевтов аптек, занятых только отпускани­ем лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента;

— для младших медицинских сестер, младших медицинских сестер по уходу за больными, сестер-хозяек (за исключением тех, кто работа­ет с вредными условиями);

4) 18 ч в неделю:

— для учителей младших и старших классов школ, учителей- дефектологов и логопедов, учителей-логопедов учреждений здраво­охранения (кроме домов ребенка);

5) 20 ч в неделю:

—для заведующих логопедическими пунктами, логопедами, учите­лями-логопедами домов ребенка;

6) 25 ч в неделю:

—для воспитателей домов ребенка (групп) для детей, которые нуж­даются в коррекции физического и (или) умственного развития;

7) 30 ч в неделю:

— для воспитателей учреждений здравоохранения и домов ребенка. Для педагогических работников норма рабочего времени на неделю установлена с учетом педагогической (преподавательской) работы, от­вечающей тарифной ставке;

8) 36 ч в неделю:

— для воспитателей-методистов учреждений здравоохранения.

Перечень профессий и должностей, для которых применяется не­нормированный рабочий день, устанавливается коллективным догово­ром.

Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе про­должительность работы не может превышать 5 ч.

Нормы рабочего времени, указанные выше, применяются для меди­цинских работников независимо от ведомственного подчинения и форм собственности.

4.6.