ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Конституция Украины гласит, что каждый, кто работает, имеет пра­во на отдых. Это право обеспечивается и охраняется действующим тру­довым законодательством.

Виды отдыха

L Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания про­должительностью не более 2 ч.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва на свое усмотрение. На это время они могут отлучаться с места работы.

2. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

Работа по выходным дням запрещается (она может компенсиро­ваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере).

3. Праздничные и нерабочие дни:

? 1 января — Новый год;

? 7 января — Рождество Христово;

? 8 марта — Международный женский день;

? 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

? 9 мая — День Победы;

? 28 июня — День Конституции Украины;

? 24 августа — День независимости Украины.

Работа также не ведется в дни религиозных праздников:

? один день (воскресенье) — Пасха;

? один день (воскресенье) — Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соот­ветствующие религии, до 3 дней отдыха на протяжении года для празд­нования их больших праздников с отрабатыванием за эти дни.

4. Отпуск

Работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности, а также тем, кто работает по трудовому договору у физического лица, предоставляется ежегодный (основной и дополнительный) отпуск с сохранением на его период мес­та работы (должности) и заработной платы.

Виды отпусков:

1.

2. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется:

а) за работу с вредными и трудными условиями работы;

б) за особый характер работы;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством.

3. Дополнительный отпуск в связи с обучением.

4. Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5. Социальный отпуск:

а) по беременности и родам;

б) для ухода за ребенком по достижению им трехлетнего возраста;

в) в связи с усыновлением ребенка;

г) дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

6. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. По семейным обстоятель­ствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашени­ем между работником и работодателем или уполномоченным им орга­ном, но не более 15 календарных дней в год.

Ежегодные основной и дополнительный отпуск полной продол­жительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания 6 мес. беспрерывной работы на данном предприя­тии, в учреждении, организации.

Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная ком­пенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется де­нежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленно­го работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть менее чем 24 календарных дня.

Лицам, не достигшим возраста 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

4.7.